Anonim

Ridofranz / Getty Images

  • Vilje til å lære nye ferdigheter er en av de viktigste egenskapene arbeidsgivere ser etter når de ansetter nye ansatte.
  • For å demonstrere din vilje til å lære, omfavne ny teknologi, fremheve din dedikasjon til vekst med konkrete eksempler og stille spørsmål i intervjuet.
  • Skreddersy din CV til hver stillingsbeskrivelse, og ta med sertifiseringer, sideprosjekter, statistikk, myke og tekniske ferdigheter, og kompetansenivået ditt for hver ferdighet.

Når du ansetter en ny ansatt, analyserer arbeidsgivere en kandidats nåværende ferdigheter, så vel som deres evne til å lære nye. Vekstpotensial er en viktig kvalitet hos en ansatt, og vilje til å lære viser den evnen.

I følge en studie utført av det globale bemanningsfirmaet Robert Half, rapporterte 84% av HR-sjefene at selskapet deres er åpent for å ansette en ansatt hvis ferdigheter kan utvikles gjennom opplæring. Videre sa 62% av de spurte ansatte at de hadde fått tilbud om en jobb, selv om ferdighetene ikke samsvarer med den eksakte jobbkompetansen. Siden ledere legger stor vekt på en ansattes vilje til å lære nye ferdigheter og vokse med selskapet, er evnene til å tilpasse seg lett for å endre seg og akseptere økt ansvar nødvendige for karriereutvikling.

Når viktigheten av disse myke ferdighetene øker, blir det mange arbeidssøkere som lurer på: "Hvordan demonstrerer jeg min vilje til å lære for en potensiell arbeidsgiver?" Vi snakket med eksperter om hvordan du best kan formidle disse ferdighetene for å hjelpe deg med å lande jobben.

Hvordan demonstrere din vilje til å lære og vokse

Av de mange måtene du kan demonstrere for en arbeidsgiver at du er ivrig og villig til å lære nye ferdigheter, begrenset vi eksperternes forslag til de fem beste anbefalingene.

1. Gi eksempler på hvordan du lærer deg selv.

Rådene om å være en livslang lærer kan virke klisjé, men dette kan spille en viktig rolle i en ansettelsesleders beslutning.

Ciara Hautau er den ledende strategien for digital markedsføring i Fueled, hvor hun er ansvarlig for å ansette nye teammedlemmer til avdelingen sin. Hun sa at en av de viktigste egenskapene hun ser etter i en kandidat, er muligheten til å holde seg oppdatert på trender. Dette kan inkludere enkle oppgaver som å bli med i bransjespesifikke nyhetsbrev, lese bransjeblogger og se veiledningsvideoer.

"Du vil bli overrasket over hvor mange kandidater som kan utføre oppgaver som er tildelt dem, men ikke lærer aktivt på egen hånd, " sa Hautau til Business News Daily. "Spesielt siden vi er et teknisk selskap, endrer verktøy, bransjestandarder og teknologi alltid, og det er viktig at de ansatte vi ansetter holder seg oppå disse trendene uten at ledere ber dem om å gjøre det."

Det er imidlertid ikke nok å bare følge med på trender. Paul McDonald, administrerende direktør i Robert Half, sa at du burde utarbeide konkrete eksempler på hvordan du får den kunnskapen.

"I en tidligere stilling, meldte du deg frivillig til en strekkeoppgave og oppnådde gode resultater ved å presse deg selv til å lære en ny ferdighet eller strategi?" han sa. "Er du en selvlært ekspert på et kodespråk, eller søkte du en profesjonell sertifisering for å holde ferdighetene dine oppdatert? En håndfull anekdoter som disse er nøkkelen til å dele i intervjuer."

2. Uthev ditt engasjement for vekst.

Når du snakker om tidligere arbeid eller frivillig erfaring, bør du fremheve din deltakelse og veksten du oppnådde. Hautau sa at en rask kampanje i et tidligere selskap kan si mye. Til og med en mindre tittelhud demonstrerer din evne til å tilpasse seg raskt og ta på seg nye oppgaver.

"Hvis du ikke har hatt [en kampanje], vil jeg gjerne se hva du aktivt deltar i for å komme deg dit du vil være, " sa Hautau. "Kanskje det er en sidevink som skaper ekstra trening i ferdighetssettet ditt, eller kanskje det er deltakelse i webinarer og samfunnsmøter. Vis meg din deltakelse og entusiasme utover bare rollene dine i tidligere selskaper."

3. Omfavn ny teknologi.

Siden mange bransjer fokuserer på teknologi, er en viktig del av dagens vekst omfavnende ny teknologi når den kommer ut. McDonald sa at arbeidssøkere burde lære om ikke bare ny teknologi, men også dens innvirkning på deres valgte industri. Dette viser arbeidsgivere at du er klar over trender i bransjen og de innflytelsesrike endringene.

Dette er spesielt viktig for de som søker roller innen teknologibransjen. I tillegg til å lese om ny teknologi, kan teknologifokuserte arbeidssøkere ha fordel av å delta i tilleggskurs og sertifiseringer for å få praktisk erfaring med teknologien. Dette viser arbeidsgivere at du er villig og i stand til å lære om den nødvendige teknologien.

4. Forklar hvordan ideene dine har hjulpet bunnlinjen.

Så du er dedikert til livslang læring, flott - men hvordan har dette kommet dine tidligere arbeidsgivere til gode? Harry Sivanesan, direktør for salg og forretningsutvikling i bemanningsfirmaet ExecuSource, sa at arbeidssøkere bør tallfeste resultatene når det er mulig.

"For meg er det nr. 1 som stikker ut i en CV hvordan du har hjulpet bunnlinjen tidligere, sammen med ideer du har brakt til bordet som hjalp deg med å gjøre dette, " sa han. "Tall lyver ikke!"

5. Still spørsmål i intervjuet.

Et intervju er en toveis opplevelse, og arbeidssøkere bør bruke det som en sjanse til å stille spørsmål. Sivanesan sa at det å stille svært gjennomtenkte spørsmål vil vise din vilje til å lære under intervjuet. I tillegg vil det gi deg en sjanse til å få mer kunnskap om selskapet. Du kan spørre om selskapet eller stillingsbeskrivelsen; for å gå den ekstra kilometeren, kan du spørre om organisasjonens dedikasjon til å hjelpe til med fortsatt utdanning av ansatte. Dette vil vise at du er interessert i å fortsette utdannelsen din etter at du har ansatt jobben.

Hvordan formidle din vilje til å lære på en CV

Siden CVen er et potensielt arbeidsgiveres førsteinntrykk av deg, er det viktig å ikke bare demonstrere dine nåværende kvalifikasjoner og ferdigheter, men også din motivasjon for å lære nye.

"For øyeblikket ser vi en trend med at selskaper ansetter kandidater som er villige til å lære fordi de ser det som en mulighet til å rekruttere en ansatt som er coachbar, " sa Sivanesan. "Hovedmålet med din CV er å vise et selskap hvordan og hvor du kan tilføre verdi, og selskaper begynner å verdsette den ivrige og sultne kandidaten nå mer enn noen gang."

Hautau delte noen viktige elementer som arbeidssøkere kan inkludere på CV-en deres for å formidle læringsviljen.

  • Programvare og sertifiseringer : Sertifiseringer du har fått på egen hånd (f.eks. Google Analytics, Google AdWords, Facebook Blueprint) viser at du er dedikert til læring.
  • Sideprosjekter : Legg opp sidestykker på CV-en slik at arbeidsgivere kan se hvor lidenskapelig du er med bransjen din.
  • Statistikk og KPI-er : Ta med statistikk om hvordan du har brukt ferdighetene dine til å forbedre KPI-er fra tidligere organisasjoner.

I tillegg til disse elementene, kan du liste opp noen spesifikke ferdigheter på CVen for å vise motivasjonen og iveren etter å lære. Velg handlingsord du kan støtte med tall.

  • Tekniske og myke ferdigheter : McDonald sa at det er viktig å ha en balanse av tekniske og myke ferdigheter på CVen. Digital transformasjon former måten vi jobber på og vil gjøre disse ferdighetene stadig viktigere for organisasjoner.
  • Nivå av ekspertise for hver ferdighet : I tillegg til å liste opp ferdigheter og sertifiseringer, anbefaler McDonald å inkludere kompetansenivået ditt for hvert kritiske ferdighetssett. Dette kan variere fra nybegynner til avansert, og det viser arbeidsgiveren hvor du utmerker seg og hvor du er villig til å forbedre deg.
  • Skreddersy ferdigheter til stillingsbeskrivelsen : Sivanesan anbefaler å skreddersy ferdighetene på CV-en din slik at den passer til den spesifikke stillingsbeskrivelsen du søker på. Han sa at de fleste stillingsbeskrivelser har en seksjon "foretrukne kvalifikasjoner" og "minimale krav", slik at du kan liste opp ferdighetene dine deretter.

"På din CV kan du også notere en kort beskrivelse av hva du har lært i dine tidligere roller som du ikke hadde noen forkunnskaper om, " sa Sivanesan.

Tips om karriereutvikling for ansatte som ønsker å komme foran

Eksperter foreslo også noen viktige strategier for å gå videre i karrieren din. I et intervju er det alltid nyttig å vise i stedet for å fortelle. I stedet for bare å si at du er en dedikert livslang lærer, sa Hautau, bør du vise fysiske eksempler på hvordan du fortsetter utdannelsen, enten det er en personlig blogg, sertifisering eller beslektet webinar.

Selv om du kan bli lokket til å strekke sannheten i nåværende fremskritt og utdanning, sa Sivanesan at det er viktig å aldri overselge deg selv til en arbeidsgiver. I stedet, hvis du ikke vet hvordan du gjør noe, kan du uttrykke at du vil lære å gjøre det.

"En vanlig feil hos en ivrig kandidat er å overpromise, noe som skaper risikoen for å underverge den nye arbeidsgiveren din, " sa Sivanesan. "Bedrifter er mer interessert i selvinnsikt og hva du gjør for å utvikle deg profesjonelt. Hvis du kan vise dem at du er i stand til å hjelpe deg selv, er det et flott tegn på at du vil kunne hjelpe dem."

Hvis du lander en jobb og ønsker å avansere i selskapet, må du være proaktiv. McDonald sa å demonstrere entusiasme for læringsmuligheter og omfavne utfordringer som kommer din vei. Han sa at ansatte burde søke å påta seg frivillige prosjekter utenfor rammen av deres faste ansvarsområder.

Sivanesan la til at nøkkelen til å få en slags markedsføring er å gjøre jobben før jobben er din.