2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-05-24 11:14
Det er mange grunner til at du kanskje vil forlate en jobb, enten du er klar til å ta det neste trinnet i karrieren, planlegger å starte en ny virksomhet eller er ulykkelig i din nåværende stilling.
Når du først er klar over at du er klar til å gå videre, er det viktig å forberede deg på å forlate og trekke seg fra rollen din på riktig måte. Ikke bare vil du stille deg opp for en smidig overgang, men du bør unngå å brenne noen broer på vei ut døren.
Hvordan avslutter du riktig vei? Disse trinnene vil sikre at overgangen din er stabil og forholdene dine blir bevart når du forlater jobben.
1. Vurder årsakene dine for å slutte
Før du overveier å forlate en jobb, vil du ta litt tid å tenke gjennom. Vei fordeler og ulemper ved å være i din nåværende jobb kontra å slutte. Tenk på faktorer, for eksempel kompensasjon, balanse mellom arbeid og arbeid, arbeidsmiljø, langsiktige mål og den totale banen for din karriere. Analyser kritisk årsakene til at du tror du vil gjøre en karriereendring, og om disse grunnene er best tjent med at du sier opp.
"Sett hodet ned og vurder dyptgående og fremtidige forhold dypt for å være sikker på at du tar den riktige avgjørelsen til rett tid, " sa Sophie Miles, administrerende direktør og medgründer av elMejorTrato. "Husk at det ikke er noe hastverk hvis du fremdeles trenger tid til å modne ideen din eller den nye bedriften din."
Hvis du er usikker på om du vil gi avskjed, kan du sove på det. Det er ingen skade å bruke noen flere uker på å felle den over før du tar en beslutning. Når du først har valgt å si opp jobben din, er det viktig å utvikle en konkret plan som best tjener fremtiden din.
2. Ha en plan på plass
Når du har bestemt deg for at du faktisk vil avslutte jobben din, må du utvikle en plan som hjelper deg med å sikre din egen stabilitet og tydeliggjør de neste trekkene dine. Alles situasjon vil være annerledes når man gjør karriereendring: Noen mennesker vil begynne på jobbsøking, mens andre allerede har sikret seg heltidsjobb. Noen mennesker vil slå ut på egen hånd som gründere eller uavhengige entreprenører; andre vil se etter å utvikle et nytt ferdighetssett helt. Det finnes ingen svar i alle størrelser, men uansett situasjon, bør du ha en plan på plass.
"Forlat aldri en jobb uten en plan. Forsikre deg om at du har sortert ditt neste trinn, og ideelt sett, bygg inn en buffer slik at du har litt fri mellom spillejobber for å starte på nytt, " sa Tim Toterhi, en forretningscoach ved Plotline Leadership. "Hvis det ikke er mulig, gjør regnestykket. Forsikre deg om at du har nok til å dekke utgifter og helsetjenester under overgangen."
Ideelt sett har du allerede fått noe stilt opp enten det er en ny jobb eller en forretningsplan. Å slutte i jobben uten et nytt jobbtilbud, er i det minste et risikabelt trekk. Hvis du fremdeles er i jobbsøking, kan du vurdere å være i din nåværende stilling til du har full jobb eller til og med deltid.
Hvis du forlater å jobbe med småbedrifter på heltid, bør du allerede ha en omfattende forretningsplan som vil lede virksomhetens vekst langt inn i fremtiden.
3. Informer din leder eller arbeidsgiver
Hvis du er engasjert i et jobbsøk eller har deltatt på et intervju eller to, er det ikke nødvendig å informere sjefen din. Når du har bestemt deg for å forlate og sette en spesifikk overgangsplan på plass, bør du imidlertid ha en uformell samtale om intensjonene dine. Når jobbjakt blir jobbhopping, blir det viktig å gi beskjed til sjefen din.
De fleste vet å gi deg avskjed med to ukers varsel, men å ha en uformell samtale med sjefen din er en god måte å forberede dem på den formelle prosessen. Det viser også at du respekterer dem nok til å gi dem en avansert heads up, noe som kan gå langt for å bevare forhold. Tross alt vet du aldri hva som vil skje nedover veien. Gamle medarbeidere er ofte en kilde til ny mulighet, så det er best å være snill og respektfull.
"Snakk med din nåværende sjef og forklar hvor mye du likte å jobbe med dem og hvor mye du har vokst i stillingen / selskapet, " sa Brittany Kline, personlig økonomi-ekspert for The Savvy Couple. "Du vil også uttrykke [at] du vil være med på å gjøre overgangen til neste leie… så lett som mulig og hva du kan gjøre for å hjelpe."
Når du har hentet emnet med sjefen din, kan du utarbeide ditt formelle avskjedsbrev.
4. Send et formelt oppsigelsesbrev og to ukers varsel
Du har tenkt over det og bestemt at det er riktig tidspunkt å gå videre. Du har satt en konkret overgangsplan og diskutert intensjonene dine med sjefen din. Neste trinn, ved å sende inn et formelt oppsigelsesbrev og to ukers varsel, gjør ting offisielt. I tillegg til å sende et formelt oppsigelsesbrev, bør du dobbeltsjekke for å se om selskapet ditt har noen ytterligere retningslinjer for å forlate en stilling.
"Den profesjonelle måten [å forlate] ville være å følge protokollen, " sa Kline. "Forsikre deg om at du gjør alt riktig hvis selskapet ditt har et sett med retningslinjer. Å kontakte menneskelige ressurser og sørge for at du vet hvordan trinnene ser ut for å forlate din nåværende stilling er enormt."
Men hva er den beste måten å gjøre oppsigelse mot? Bør du bare avlyse en e-post og være ferdig med den? Generelt er det beste alternativet å sette opp et møte ansikt til ansikt, selv om du allerede hadde en uformell diskusjon med sjefen din. Igjen er profesjonalitet og respekt nøkkelen her. Et møte ansikt til ansikt viser at du setter pris på alvoret i situasjonen og gir deg en ny mulighet til å tilby din hjelp i forberedelsene til den kommende overgangen.
"Be sjefen din om et møte og ha et maskinskrevet oppsigelsesbrev i hånden, " sa Helen Godfrey, en karriereveileder og grunnlegger av The Authentic Path. "Vær nådig. Fokuser på hvordan du satte pris på muligheten til å jobbe i selskapet og hvordan du har vokst fra jobben din."
5. Hjelp med å forberede treningsmateriell for utskifting
Hvis du vil forlate på gode vilkår, kan du jobbe for å gjøre overgangen jevn for selskapet også. Forbered treningsmateriell som hjelper erstatningen din til å løpe bakken. Eventuelle merknader, instruksjoner eller tips du kan legge igjen som erstatning er nyttige for å få dem opp. Du kan også tilby å planlegge et en-til-en-møte med din erstatning før den siste dagen.
"Tilbud å hjelpe til med å intervjue og trene noen nye. I utgangspunktet, hvis du ønsker å forlate de beste vilkårene, tilbyr du å gjøre overgangen så sømløs som mulig, " sa Stephanie Dennis, karriere trener og vert for podcasten Career Talk: Learn - Grow - Trives.
Akkurat som du tok deg tid til å lage en egen overgangsplan, er det viktig å tilby å være en integrert del av bedriftens overgangsplan. Det er ingen bedre treningsressurs enn personen som har gjort jobben, så å benytte seg av selskapet til å forberede sin egen erstatning er et uvurderlig tilbud.
6. Fortsett å jobbe som vanlig gjennom siste dag
Arbeid hardt til avskjed er offisiell. Det kan være fristende å sparke tilbake og ta det med ro; når alt kommer til alt, forlater du selskapet, så hva er det som handler om? Men omdømmet ditt er på linjen, som er en av de mest verdifulle eiendelene du har. Fortsett å gjøre et godt arbeid gjennom den siste dagen, og kollegene vil huske deg for det. Det kan være verdifullt i fremtiden.
"Ikke tenk på de siste dagene dine på jobben som budtid. Fokuser på hva du kan bidra med som overgår forventningene, " sa Toterhi. "Oppdater gamle forhold, legg en hånd til den unge kollegaen, og trekk en siste kanin ut av hatten for sjefen din. Tenk på deg selv som en rockestjerne. Gå ut på en høy lapp og la dem ønske deg mer."
Å fullføre alle pågående prosjekter og levere arbeid av høy kvalitet sikrer at du vil etterlate et godt inntrykk på sjefen din og dine medarbeidere. I den moderne forretningsverdenen er nettverket ditt mer tilgjengelig enn noen gang, så det å holde kontaktene fornøyd er nøkkelen til fremtidig suksess. Dessuten er det den etiske tingen å gjøre.
7. Gjennomgå fordeler og informasjon om betalt ledig tid
Til slutt bør du gå gjennom medarbeiderhåndboken din for å sikre at du forstår alt du kan om fordelene dine og andre fordeler når du forlater det. Hvor lenge varer for eksempel forsikringen din når du sier opp? Får du betalt for ubrukt betalt fri, og i så fall hvor mye? Disse typene logistiske betraktninger har en måte å falle gjennom sprekkene, men å gjøre din due diligence kan gjøre livet ditt enklere etter at du har forlatt selskapet.
"Sjekk inn med forsikringsselskapet ditt, se når forsikringen din avsluttes, dobbeltsjekken av din ansattes håndbok på PTO utbetalt når du drar, " sa Lisa Fedrizzi, administrerende direktør, teamleder for HR og talent hos Cheer Partners. "Ha all informasjonen din tilgjengelig, eller, hvis du er usikker, skriv alle disse spørsmålene ned og vær forberedt på å stille i ditt exit-intervju med HR. Hvis HR ikke gjør et exit-intervju, kan du be en om å bekrefte all informasjonen din."
Feil å unngå når du slutter
Det er flere vanlige feil folk gjør når de forlater en jobb. Disse feilene kan ødelegge omdømmet ditt eller plage din evne til å lykkes med å vokse i din nye rolle. Unngå disse feiltrinnene i løpet av de siste dagene av jobben din, og overgangen skal fortsette jevnt:
- Sjefen din skal være den første som vet det. Ikke fortell dine kolleger om planen din om å slutte i jobben din før du gir beskjed til sjefen din. Ikke bare åpner det muligheten for at ryktemøllen virker mot deg, det er rett og slett dårlig form. Å gi beskjed til sjefen din før du kunngjør det til medarbeidere viser respekt og takt.
- Aldri dårlig din tidligere arbeidsgiver. Uansett hvor ulykkelig du er i en stilling, bør du aldri gjøre arbeidsgiveren dårlig. Det reflekterer bare dårlig på deg, både for nye arbeidsgivere og tidligere kolleger. Hvis du var ulykkelig i jobben du har lagt igjen, bare la den være i fortiden og fokusere på en lysere fremtid.
- Fullfør sterk. Arbeid hardt frem til du avslutter den siste dagen. Ikke la halvferdig arbeid for en ny leie å fullføre. Du vet aldri hva som kommer til å skje i fremtiden, eller hvem du kan jobbe med igjen. Sørg for at alle i selskapet vet at du er ansvarlig, profesjonell og hjelpsom.
- Vær trygg på at du bestemmer deg for å gå videre. Når du har bestemt deg for å gå, ikke gjett deg selv igjen. Det kan være lett å bli komfortabel i en jobb, spesielt når det har vært en langsiktig stilling. Hvis du imidlertid har bestemt deg for å gå gjennom de nødvendige trinnene for å forlate jobben din, betyr det at du er klar. Følg tarminstinktet ditt og forfølg dine langsiktige mål med selvtillit!
Alle gode ting kommer til en slutt, men sørg for å slutte på gode vilkår
Enten jobben din er god, dårlig eller stygg, vil det å tjene deg godt med å være med nåde og profesjonalitet. Å planlegge fremover sikrer at du ikke vil finne deg i en ustabil posisjon etter at du har dratt. Å gi sjefen din avansert varsel før du formelt fratrer deg, viser respekt og omtanke. Å jobbe hardt frem til den siste dagen og tilby å hjelpe deg med å trene erstatningen, går også langt på vei.
Å brenne broer er aldri lurt, spesielt ikke i virksomheten. Du vet aldri hvor du kan ende opp i fremtiden, eller hvem du kan ende opp med å jobbe med.
Hvis du slår ut på egen hånd og starter din egen virksomhet, kan det gamle selskapet til og med ende opp med å bli en partner eller en klient.
