Hva Du Skal Gjøre Før Du Går På En Karriere

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 03:48

• Karrieremesser gir arbeidssøkere muligheten til å få kontakt med mange arbeidsgivere, rekrutterere og ansettelsesledere alt på en dag.
• Jobbsøkere må forberede seg ordentlig på en karriere.
• Planlegg hvilke arbeidsgivere du vil møte med, og bruk litt tid på å forske på hver enkelt.
• Kom forberedt med skreddersydde CV, visittkort, heisbane og om mulig en portefølje av ditt tidligere arbeid.
• I tillegg til å forberede svar på potensielle intervjuspørsmål, har du ditt eget sett med spørsmål du ønsker å stille.

Når du søker etter en jobb, kan en karriere være en døråpning til mange muligheter.

Karriere, også kjent som en jobbmesse, er profesjonelle hendelser som kobler jobbsøkere med arbeidsgivere, rekrutterere og ansettelsesledere. Å være foran så mange organisasjoner på en gang kan være en ekstremt verdifull opplevelse for arbeidssøkere.

Selv om online jobbmesser blir mer vanlig, blir karrieremesser vanligvis holdt personlig, på utdanningsfasiliteter som høyskoler. Disse hendelsene er rettet mot nyutdannede studenter og er først og fremst beregnet på rekruttering på stillingsnivå. De er den perfekte måten for arbeidssøkere å få kontakt med fremtidige arbeidsgivere, lære om tilgjengelige stillinger og få personlig erfaring.

Med så mye på linjen er det viktig å ta disse hendelsene på alvor. Derfor er riktig forberedelse et must før du deltar på en karriermesse. Du ønsker å forberede nødvendig informasjon og materiell og utdanne deg til hva du kan forvente (og hva du ikke kan forvente), slik at du kan skille deg ut fra konkurransen.

1. Forstå hva arbeidsgivere og rekrutterere ser etter

Selv om motivasjonen din for å delta på en karriere er å lande en jobb, er det viktig å forstå hva arbeidsgivere leter etter og forventer å komme seg ut av arrangementet. De fleste arbeidsgivere på en karriere messe ønsker å fylle stillinger på inngangsnivå, noe som betyr at de sannsynligvis ikke vil forvente at du har en CV full av erfaring og lang arbeidshistorie.

I stedet for kun å fokusere på arbeidshistorikken din, er det viktig å være deg selv og fremheve dine myke ferdigheter, ettersom de fleste arbeidsgivere er på jakt etter arbeidere som er en god kultur og har verdier som samsvarer med deres selskap. Chris Chancey, grunnlegger og administrerende direktør for Amplio Recruiting, sa at en kombinasjon av relevante ferdigheter og erfaringer er viktig, men ikke så mye som kulturell passform og myke ferdigheter.

"Ferdigheter er lærevillige, men holdning, personlighet og myke ferdigheter er innebygd og kan gjøre en verden av en forskjell mellom kandidater, " sa Chancey til Business News Daily. "Kandidatene som skiller seg mest ut for meg er ikke bare selvsikre, men har også et nysgjerrig sinn, sterke kommunikasjonsevner og en positiv holdning - alle egenskaper som store arbeidsgivere ser etter."

2. Administrer forventningene dine

Ha rimelige forventninger til hva som vil skje under og etter arrangementet. Siden hver rekrutterer er unik, kan selskaper ha forskjellige prosedyrer for hvordan de samhandler med deg.

Det kan forventes at du vil delta i en kort screening, et dybdeintervju eller noe i midten. Husk at et raskt intervju ikke betyr at en rekrutterer ikke er interessert. Akkurat som om du prøver å maksimere tiden din på en karriere, ønsker rekrutterere å få mest mulig ut av deres og se flere kandidater.

Hvis en rekrutterer ønsker å gjennomføre et fullstendig intervju eller ber deg om å komme tilbake senere for en, er de vanligvis ute etter å ansette umiddelbart. Uansett hvor interessert et selskap kan se ut, bør du ikke forvente et jobbtilbud på en karriere.

"Mens noen selskaper har rekruttering på stedet, kan du ikke forvente at alle selskaper vil gjøre dette, " sa Chancey. "[Ikke] unnlater å følge opp med et ellers stort selskap som bare samlet CV-en og ikke ga jobb."

Det er viktig å håndtere forventningene dine til hva en rekrutterer vil ha fra deg. James Westhoff, direktør for karrieretjenester ved Husson University senter for suksess for studenter, sa ikke å bli opprørt eller skremt hvis en rekrutterer ikke tar CV-en din.

"Mange ganger vil ikke organisasjoner ta CV fordi de ikke vil ha mer materiale å bære - ikke bli avskrekket av dette, " sa han. "Fordelen med en karriere er at du kan få litt ansiktstid med en representant for bedriften som kan fortelle deg mer om organisasjonen."

3. Undersøk hvert potensielt selskap

Lær på forhånd hvilke arbeidsgivere som kommer til å være på karriermessen. Finn ut hvilke selskaper du vil målrette mot og begynn å forske på dem. Arbeidsgivere forventer at du kommer til en karriere med minst en grunnleggende kunnskap om hvem de er og hva de gjør. Jo mer forskning du kan samle, jo bedre.

"Med tilgjengeligheten av nettsteder, sosiale medier, profiler, videoinnhold og ansattes evalueringssider, er det ingen unnskyldning for ikke å finne ut om et virksomhets mål, visjon, verdier, kultur, ledelse og aktuelle prosjekter, " sa Chancey.

Se etter hvilket behov eller spørsmål arbeidsgiver står overfor, og hvilke problemer ferdighetene dine kan bidra til å løse. Vurder å bruke LinkedIn for å lære om hvem du skal snakke direkte med og nevne en delt forbindelse eller interesse under intervjuet. Å få kontakt med en rekrutterer på et personlig nivå kan hjelpe dem å huske deg.

4. Forbered intervjumaterialet

Det du bringer til en karriere, kan hjelpe deg gjennom intervjuprosessen og etterlate et stort inntrykk på rekrutterere, og det er grunnen til at du aldri skal møte tomhendt. Først og fremst må du forberede og skrive ut forskjellige versjoner av din CV, skreddersydd for hvert selskap du vil snakke med. Du kan bli kreativ med tilleggsmaterialene dine, men sørg for at hver og en tjener et formål.

"Hvis mulig, gå med en liste over referanser og eventuelle sertifikater du måtte trenge for å støtte din CV, " sa Chancey. "Det er veldig imponerende når en søker kommer med en portefølje av arbeidet sitt, og enda mer interessant når det er i form av en rask video, lysbildefremvisning eller nettsted."

Chancey sa at det også er viktig å forberede en heis tonehøyde på ett minutt som lar deg raskt markedsføre deg selv, dine styrker og dine ferdigheter. Øv deg på dette toneleiet til du trygt kan presentere den med letthet. Du ønsker også å forberede svar på potensielle intervjuspørsmål, slik at du ikke blir overvåket hvis en rekrutterer forventer et dybdeintervju.

"Hvis du får et intervju på en karriere, må du være klar til å demonstrere det du vet om selskapet, diskutere hvorfor du er interessert i å jobbe for dem, og liste opp dine individuelle styrker og svakheter, " sa Westhoff. "Vær klar til å sitere eksempler og dele historier med intervjueren om din arbeidserfaring. Disse historiene bør fremheve styrkene dine og de unike egenskapene du kan gi til organisasjonen deres."

Ta med en liste over sysselsettingshistorie og utskrifter for referanse, og en pute og penn for notater. Westhoff anbefalte også å lage unike visittkort som inkluderer din kontaktinformasjon, karrieremål og ferdigheter. Presentere materialene dine i en profesjonell portefølje.

5. Lag en liste med spørsmål og snakkepunkter

Intervjuprosessen er en toveis gate. Akkurat som rekrutterere intervjuer deg, intervjuer du dem. Du kan gjøre dette ved å stille spørsmål og dekke spesifikke samtalepunkter.

"Engasjer hvert selskap og still virkelig gode spørsmål, " sa Westhoff. "Du vil sørge for at denne organisasjonen også passer godt for deg."

Å være nysgjerrig lar også en rekrutterer vite at du er interessert i selskapet deres og hvordan det fungerer. Lag en liste over potensielle spørsmål du kan bruke for å vekke en samtale.

Unngå grunnleggende spørsmål som får deg til å fremstå som uforberedt, som "hva gjør organisasjonen din?" Fokuser i stedet på spørsmål som du ikke finner svarene på online. Her er noen eksempler:

• Hva liker du mest med å jobbe i organisasjonen din?
• Hvilke type vekstmuligheter er tilgjengelige?
• Hvordan vil du beskrive organisasjonens kultur?
• Har du noen tips for å lykkes på dette feltet?
• Hvilke valgfag vil du anbefale at jeg tar for å best mulig forberede meg på rollen?

6. Kjole for å imponere

På dagen for karrieremessen, kle deg ut. En generell retningslinje er å kle seg for jobben du ønsker å få; Imidlertid er det alltid bedre å være overdressert enn underdressert. La sweatshirts, prangende klær, flip-flops, shorts og fritidsklær være hjemme. Westhoff anbefaler at alle deltakere på karriere skal spille det trygt og ha på seg klær.

Han sa at menn burde ha på seg en dress og at kvinner skulle ha på seg en kjole eller buksedrakt som ser profesjonelt ut. Sko skal være polert, og hår (inkludert ansiktshår) skal være pent. Bruk dufter sparsomt, og dekk alle tatoveringer. Hvis du har muligheten, ta med en flekkfjerningspenn eller et ekstra sett med klær, i tilfelle noe uventet skulle skje.

7. Lag en handlingsplan

Karrieremesser kan være travle, fartsfylte og overveldende. I stedet for å målløst vandre rundt i bås i håp om å snakke med dem alle, bør du lage en liste som rangerer høy prioritet til lavprioriterte selskaper og utvikle en handlingsplan. Få et oppsett av arbeidsgiverbodene på forhånd slik at du vet hvor hver og en er. Vurder å snakke med et eller to av selskapene med lav prioritet først for å øve, og deretter intervjue med selskapene med høy prioritet.

Å snakke med arbeidsgivere med topp prioritet kan være gunstig fordi det er mer sannsynlig at de er mottakelige, i motsetning til senere på dagen. Hvis du er en godt kvalifisert kandidat, kan de bruke deg som en bar for å måle andre kandidater. Å snakke med dem tidlig garanterer også at du ikke vil gå tom for tid og savne dem; med riktig tidsstyring bør du imidlertid ikke gå glipp av noen mål på listen din.

Chancey sa at å administrere tiden din ordentlig vil hjelpe deg å se flere selskaper og få mer ut av karrieremessen.

"Ikke så mye du kan være begeistret for et bestemt selskap, bruker du for mye tid i en bås, " sa han. "Du vil tjene mer på en jobbmesse når du gir like mye krefter og tid til selskaper du er mest interessert i."

Når du utvikler handlingsplanen din, gå alene. Westhoff sa at du bør unngå å gå med en gruppe venner og besøke selskaper sammen. Gjør ditt eget individuelle inntrykk og snakk med firmaer én til en. Dette vil hjelpe deg med å skille deg ut.

8. Planlegg en oppfølgingsstrategi

Å følge opp med en rekrutterer er et sentralt element i å lande en jobb etter en karriere. Send en kort takkemelding som gjentar din interesse for organisasjonen og alt unikt du måtte ha snakket om. Selv om en organisasjon ikke har noen åpne stillinger som samsvarer med dine ferdigheter og erfaringer, er det viktig å bygge dine profesjonelle forbindelser og følge opp med hver rekrutterer du snakket med. Dette nettverket vil hjelpe deg å fremme profesjonelle forhold som kan komme til nytte i fremtiden.