Politikk Ved Siden, Arbeidere Foretrekker Selskaper Med ESOP-er

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 03:48

• Republikanere (72%), demokrater (74%) og uavhengige (67%) sa at de foretrekker å jobbe for et arbeidstakereid selskap.
• Blant alle respondentene sa bare 19% at de foretrekker å jobbe for et selskap som eies av investorer, og 9% sa at de heller vil jobbe for en statlig virksomhet.
• Velgere fra Trump og Clinton i valget i 2016 ble enige om å ville jobbe for et arbeidstakereid selskap.

Til tross for ideologiske forskjeller, fant en nylig utgitt undersøkelse av Rutgers Institute for the Study of Employee Ownership and Profit Sharing noe demokratene og republikanerne er enige om: Begge foretrekker å jobbe for ansatte-eide selskaper.

Resultatene fra undersøkelsen ble offentliggjort i forrige uke på ESOP Association National Conference i Washington, og reflekterte svarene fra 1500 arbeidende amerikanere. Professor Joseph Blasi, direktør ved Rutgers Institute for the Study of Employee Ownership and Profit Sharing, sa undersøkelsen, som ble utført som en del av General Social Survey (GSS), skiller seg ut fra tidligere iterasjoner fordi det var "sjelden å finne slike en nasjonal konsensus om hva som helst."

"Amerikanere er uenige om mange ting, men dette er ikke en av dem, " sa Blasi. "Demokrat eller republikaner, kvinnelig eller mannlig, svart eller hvit, fagforening eller ikke-fagforening, sa et flertall av de spurte at de foretrekker å jobbe for et selskap med eierandel til ansatte."

Bipartisan støtte for småbedrifter og ansattes eierforhold

Blasi, sammen med professorene Douglas Kruse fra Rutgers og Richard Freeman fra Harvard, designet og administrerte først denne undersøkelsen i 2002 og gjennomførte den hvert fjerde år. I fjor la de tre professorene politisk baserte spørsmål til undersøkelsens spørsmål om eierandelene til ansatte.

I følge undersøkelsen sa et stort flertall av de spurte at de foretrakk å jobbe for et arbeidstakereid selskap. Mer enn 70% svarte for å jobbe for den forretningsstilen, mens 19% sa at de foretrakk investoreide selskaper og 9% sa at de foretrakk å jobbe for statseide selskaper.

Når man ser på disse tallene gjennom en politisk linse, sa 74% av demokratene, 72% av republikanerne og 67% av uavhengige at de foretrekker å jobbe for selskaper som opererer under en eierandel for ansatte. Når man fokuserte på valget i 2016, ble tilsvarende antall funnet blant Donald Trump og Hillary Clinton-tilhengere, henholdsvis 76, 5% og 75, 5%.

Den topartiske støtten fra Main Street Employee Ownership Act som president Trump skrev under i loven i fjor er et eksempel på populariteten til ansattes eierforhold i begge parter. Med sin passering gir loven pensjonerende bedriftseiere mulighet til å selge virksomheten til sine ansatte gjennom en ESOP-arbeidstakerplan eller arbeidstakersamvirke.

Ansattes eierskap det voksende alternativet

Pro-ansattes eierskap stemmer også inn i folks forbruksvaner, ettersom 38% av de spurte sa at de var mer sannsynlig å hyppige en virksomhet med ansattes eierandel. Bare 8% av de spurte sa at det var mindre sannsynlig at de kjøpte varer eller tjenester fra et lignende selskap.

Årets undersøkelse viser også en økning i antall ansatte i privat sektor som har eier- eller overskuddsandeler med arbeidsgiverne. I følge undersøkelsen sa 47% at de fikk opsjonen, som er en 2% økning fra 2014-tallet på 45%.

Forskere avslørte at den gjennomsnittlige arbeidstakeren har mer enn $ 75 000 i selskapets lager. Den gjennomsnittlige arbeideren med ESOPs alene har en eierandel på $ 134 000. Data viser at de årlige bonus- og gevinstdelingsbonusene i gjennomsnitt er mer enn $ 13 000.

Blant bransjene som tilbyr ansattes eierandel, har informasjons- og kommunikasjonsbransjen den høyeste konsentrasjonen av selskaper. I mellomtiden eier nesten 20% av alle kolleger, geistlige og salgsarbeidere noe selskap.

Bedre jobbsikkerhet i arbeidstakerside selskaper

På toppen av de økonomiske fordelene arbeidstakere kan få fra ansattes eierandel, fant forskere at respondentene følte seg tryggere i jobbene sine.

"Det er seks ganger mindre sannsynlighet for at permitterte ansatte i eierne blir permittert, " sa Kruse. "Ansattes eierandel kan bidra til å stabilisere lokalsamfunn og den større økonomien ved å opprettholde sysselsetting og forbrukernes kjøpekraft."