2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-05-24 11:14
Fra åpne oppsett til ping-pong-bord i pauserom, er det mye distraksjoner på moderne kontorer. Selv om det er viktig å fremme balanse mellom arbeid og liv, kan det være frustrerende som arbeidsgiver å se ansatte kaste bort verdifulle arbeidstimer.
Noen arbeidsgivere blokkerer distraherende nettsteder for å bekjempe uproduktivitet, men andre bedriftseiere mener å begrense nettbruk kan ha negative bivirkninger.
"Ingen kan - eller bør - jobbe åtte timer i døgnet, " sa Jonathan Prichard, grunnlegger og administrerende direktør i MattressInsider.com. "Jeg har jobbet med mange fagpersoner som synes produktiviteten deres øker når de planlegger periodiske pauser for å bruke nettet på fritiden mens de er på jobb."
Andre bedriftseiere bestemmer seg for å blokkere nettsteder av sikkerhetsmessige eller juridiske årsaker. Uansett årsak, her er fire forskjellige typer nettsteder du bør vurdere å blokkere på forretningsapparater.
Redaktørens merknad: Ser du etter informasjon om overvåkningsprogramvare for ansatte? Bruk spørreskjemaet nedenfor, og våre leverandørpartnere vil kontakte deg for å gi deg den informasjonen du trenger
kjøperzone widget
1. Upassende nettsteder
De viktigste nettstedene du kan blokkere er nettsteder som er upassende, støtende og kan føre deg i juridiske problemer. I motsetning til sosiale medier, er det ingen grunn til at ansatte skal være på nettsteder for voksne eller spill. Sammen med at de er uprofesjonelle og upassende, kan disse nettstedene utgjøre en sikkerhetsrisiko for nettverket og enhetene dine.
"Dette er krenkende nettsteder som vi blokkerer for å redusere det juridiske ansvaret på arbeidsplassen, " sa Nishank Khanna, visepresident for vekst hos Utility. "Ting som pornografi, spillnettsteder osv."
2. Sosiale medier
Bedriftseiere er splittet om det er en god ide å blokkere nettsteder for sosiale medier som Facebook, Instagram og Twitter. Sosiale medier er en tydelig distraksjon - 65 prosent av de ansatte mener Facebook skader produktiviteten, ifølge Udemys 2018 Workplace Distractions Report.
Imidlertid mener noen bedriftseiere at blokkering av disse nettstedene kan male arbeidsgivere som mikromanagers eller at de ikke stoler på de ansatte. "I stedet for å bokse i de ansatte ved å blokkere sosiale medier, bør du som leder fokusere på resultater, " sa Khanna. "Så lenge folkene dine får gjort arbeidet, er det ikke nødvendig å bekymre seg for å se kontoer på sosiale medier."
Totalt sett sa halvparten (51 prosent) av de undersøkte ansatte at arbeidsgiverne deres begrenser nettsteder for sosiale medier.
3. Video streaming
Når du investerer i et TV-show, kan det være vanskelig å slå av det, og noen streamer show i arbeidstiden.
"Så sent som i 2017 rapporterte Netflix at 37 prosent av brukerne innrømmet å se strømmetjenesten på jobb, " sa Ben Bowman, leder for innholdsutvikling hos Softonic. "Det betyr at hvis du ikke dreper tid med Stranger Things, er det sannsynligvis en av medarbeiderne på hver side av deg."
Når de ansatte strømmer film, blir det ikke mye arbeid. Hvis du legger merke til at ansatte ser på videoer, kan det være lurt å vurdere å blokkere nettsteder som Netflix, Hulu, HBO og YouTube.
4. Online shopping
Selv om det kan virke nærliggende å blokkere voksne nettsteder, har noen bedriftseiere også bestemt seg for å blokkere shoppingnettsteder. Det er enkelt for ansatte å bli sugd inn i online shopping, og å blokkere nettsteder som Amazon, Target og Poshmark kan forbedre ansattes produktivitet.
"Vi fant ut at våre ansatte brukte altfor mye tid på denne typen nettsteder, " sa Matthew Ross, medeier og COO for The Slumber Yard. "Etter revisjon av dataene, ville du ikke tro hvor mye tid de ansatte kaster bort. I noen tilfeller brukte noen ansatte over fire timer om dagen på å surfe på nettet og shoppe på nettet."
