2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-05-24 11:14
Med tusenårsfeil allerede langt inne i karrieren, ga Glassdoor ut en studie som avslører hvordan neste generasjon - Generasjon Z - vil påvirke den amerikanske arbeidsstyrken. Denne aldersgruppen, som er frisk av college og ser etter neste trinn i livet, sprenger videre til jobbmarkedet på en stor måte.
Med arbeidsledigheten på omtrent 4 prosent, er det ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet eldre medlemmer av Generasjon Z inn i arbeidsstyrken på et tidspunkt der ting er skjevt til fordel for dem. Arbeidsgivere kjemper for fagarbeidere, og gir denne neste gruppen potensielle ansettelser gode muligheter å velge mellom. Glassdores siste funn fremhever denne aldersgruppens viktigste bekymringer og interesser når de begynner på karrieren.
I følge Pew Research Center består Generation Z av ungdommer født mellom 1997 og 2002, mens tusenårsfeil ble født mellom 1981 og 1996. Gen Zs eldste medlemmer, mellom 18 og 22 år gamle, går nå inn på arbeidsmarkedet - enten rett ut av høy skole eller i enden av college-karrieren.
For å lære mer om Gen Z, analyserte Glassdoor jobbsøknader innlevert på nettstedet mellom 1. oktober 2018 og 11. januar 2019. Under prosessen bemerket den potensielle arbeidsgivere, beliggenhetene og typene jobber som begge Gen Z og årtusener søkte i USA
For ytterligere å legge til kontekst benyttet Glassdoor sin database med bedriftsanmeldelser for å lære hvordan Gen Z-ansatte vurderer arbeidsforholdene sine hos selskaper med mer enn 30 anmeldelser igjen av den aldersgruppen mellom 1. januar 2015 og 11. januar 2019. Prosene og ulemper med hver jobb som er oppført av Gen Z og tusenårsansatte i løpet av den tiden ble samlet og de vanligste toordssetningene som ble brukt av disse to gruppene ble identifisert. Lokalisering og forventet lønn for hver stilling ble også vurdert.
Etterspurte jobber
Når det gjelder de typene jobber Gen Z-søkere ønsket seg, regjerte tech-bransjen suverent - noe som ikke skulle komme som noen overraskelse, siden Generation Z bare har kjent en verden med offentlig tilgjengelig internett. Syv av de ti beste selskapene er i denne bransjen, og inkluderer IBM, Microsoft, Google, Amazon og Oracle. Med disse preferansene var Gen Z påfallende som deres tusenårs kolleger.
Gen Z-søkere var betydelig mindre interessert i ikke-teknologiske selskaper. De eneste ikke-teknologiske selskapene som stilte topp 10 for Gen Z var Deloitte, et regnskapsselskap; NBCUniversal, et mediekonglomerat; og Lockheed Martin, et fly- og forsvarsselskap.
Unge arbeidere som klarte å komme seg inn i Gen Zs mest etterspurte selskaper vurderte også selskapene høyt på Glassdoor. I følge selskapets funn fikk Apple, Google og Microsoft hver 4, 6 av 5 godkjenningsvurderinger fra denne demografien. Andre høyt rangerte selskaper inkluderer Facebook og Morgan Stanley.
Overraskende nok var tech-stillinger blant de mest ønskede i Gen Z-gruppen. I følge Glassdores data var om lag 19 prosent av søknadene som denne gruppen fylte ut på selskapets hjemmeside, for programvareingeniører som har mer enn 60 000 åpninger og en medianlønn på $ 98 500. Andre svært dyktige stillinger som Gen Z'ers etterspør, inkluderer programvareutvikler og maskiningeniør.
Andre høyt betalte jobber i Gen Zs syn er forretningsanalytiker, med en medianlønn på $ 73 000; investeringsbankanalytiker, med en medianlønn på $ 80 800; og finansanalytiker, med en medianlønn på $ 70 000.
Plassering, beliggenhet, beliggenhet
Når du går inn i arbeidsstokken, er det vanlig at nykommere søker jobb i et av landets større storbyområder. Byer som New York, Washington, DC og Seattle har en tendens til å tiltrekke interesse for mange ansatte på etableringsnivå.
For å forstå hvor medlemmer av Generation Z ønsket å jobbe, undersøkte Glassdoor data om jobbsøknad på nettstedet deres for å se hvordan interessene deres sammenlignes med forrige generasjon.
Fra 2015 til 2019 var New York (9 prosent), Los Angeles (6 prosent) og San Francisco (5 prosent), de tre største storbyområdene som så mest interesse fra Generation Z-arbeidere. Millennials var enda mer interessert i disse tre byene, henholdsvis 13 prosent, 8 prosent og 6 prosent.
Det som skiller de to generasjonene, ifølge Glassdoor, er det faktum at Gen Z-søkere var "mindre konsentrerte i de større metroene sammenlignet med tusenårene." Mens millennialenes topp 10 liste inkluderte slike som Miami og Phoenix, var Gen Z-arbeidere interessert i jobber lokalisert i Champaign, Illinois og Raleigh, North Carolina.
Hva Gen Z verdsetter i en jobb
Når de vurderer en jobb på Glassdoor, deler brukere generelt sine personlige opplevelser anonymt. Prosessen med å legge igjen en anmeldelse på nettstedet krever også at den ansatte vurderer hva selskapet gjør godt og hva som kan forbedres.
Glassdores data rapporterer at Gen Z-arbeidere verdsetter et godt arbeidsmiljø med fleksible timer og god lønn. I følge selskapets funn er setningene "enkel jobb", "ansattes rabatt" og "gratis mat" blant setningene de bruker som ikke vises i det samme datasettet for tusenårsskifte. For den eldre gruppen av arbeidere er et godt arbeidsmiljø, gode medarbeidere og store fordeler blant de tre største "proffene" i en høyt rangert stilling.
