Anonim

Kreditt: addkm / Shutterstock

Å gi tirsdag har kommet hvert år siden 2012, midt i høytiden over Black Friday-avtaler og gavekjøpsrushet som følger med dem. Det er en sjanse til å minne oss alle om viktigheten av å gi tilbake til samfunnene våre og støtte sosiale årsaker som løfter andre. For gründere er å gi tirsdag en unik sjanse til å fremme samfunnsansvarsmålene de har satt seg for sine virksomheter.

Hvis du leter etter muligheter til å gi tilbake, men ikke er sikker på hvor du skal begynne, eller hvis du er interessert i samfunnsansvar, men ikke har opprettet en plan eller har satt noen konkrete mål, kan disse eksemplene med å gi tirsdag inspirere deg.

Slik ga tirsdag begynte

Giving Tuesday ble opprettet i 2012 av Belfer Center for Innovation and Social Impact på 92nd Street Y som en måte å starte av veldedighetssesongen etter mer butikkdrevne, materialistiske dager som Black Friday, Small Business Saturday og Cyber ​​Monday.

Å gi tirsdag handler forbruk for lokalsamfunn og salg for sosiale tiltak, med sikte på å innpode veldedighetens ånd i alle i løpet av turen fram til årsskiftet. Enten det er et bidrag fra tid, penger eller ideer, feirer Giving Tuesday godhet i alle former og oppmuntrer til spredning av disse handlingene på sosiale medier som en måte å fremme budskapet.

I år faller Giving Tuesday 27. november når tusenvis av individer, bedrifter og veldedighetsorganisasjoner vil melde seg frivillig og dele historiene sine om å gi tilbake med hashtaggen #GivingTuesday. For bedrifter tilbyr Giving Tuesday mer enn bare tilfredsstillelsen med å gjøre noe bra for andre. Det er også praktiske forretningsbetraktninger å ta initiativ som å gi tirsdag. For eksempel foretrekker spesielt yngre forbrukere å støtte merkevarer de oppfatter som samfunnsansvarlige, noe som betyr at dine handlinger i dag gir deg anerkjennelse fra kundene i morgen. [Ser du etter måter å gi tilbake? Ta en titt på disse gode eksemplene på samfunnsansvarlige virksomheter.]

"Millennials er spesielt samvittighetsfulle forbrukere som kjøper med hensikt, " sa Jay Ziskrout, grunnlegger av B2B-donasjon og forårsaker markedsføringstjeneste, Charitable Checkout. "Folk vil bytte merkevarer for å støtte et som de ser på som samfunnsansvarlige."

De konkrete fordelene ved å gi tilbake

Å gi for å hjelpe dem som er i nød er edelt og prisverdig, men å gi gir også reelle fordeler for selskapene som gjør det. Ikke bare forventer de fleste årtusener, som raskt blir majoriteten av arbeidsstyrken, et slags veldedighetsfokus fra arbeidsgiverne, mer enn 60 prosent av forbrukerne forventer det også. Derfor tiltrekker samfunnsansvar (CSR) -initiativer merkevarer med sine ansatte, deres forbrukere og lokalsamfunn. Det er ikke bare den rette tingen å gjøre, det er en klok forretningsavgjørelse.

"Dagens arbeidsstyrke er betydelig mer interessert i arbeidsgivere som aktivt forfølger sosiale initiativer, har en betydelig stemme i å gjøre lokalsamfunnene sine sterkere, og gi de ansatte tid og mulighet til å samhandle med årsaker som er viktige for dem, " sa Blake Canterbury, skaperen av hyperlokal girplattform. Purposity. "Arbeidstakeropphold er høyere blant selskaper som engasjerer sin arbeidskraft i disse initiativene og gir mulighet for meningsfulle forbindelser til å gi, noe som sikrer at de inkluderer stemme fra ansatte i disse initiativene."

Når det gjelder hensikt, er veldedighetsinnsats og donasjonsinitiativer også en virksomhets nærmeste samfunn. Plattformen kobler lokale mennesker i nød med de som kan hjelpe, styrke forbindelsene mellom bedrifter og lokalsamfunn. I følge Canterbury gir dette en unik mulighet for selskaper som ønsker å oppfylle sine samfunnsansvarsmål på nye måter.

"Det er et sterkt økosystem som opprettes når det er et partnerskap mellom selskaper, enkeltpersoner og ideelle organisasjoner, som jobber sammen, og som ikke bare kommer lokalsamfunnet til gode, men også forbedrer helse for arbeidsstyrken og selskapet selv, " sa han.

Oppfordre teamet ditt til å melde seg frivillig

Samfunnsgode for bedriftene er en verdifull og levedyktig praksis, og frivillighetsarbeid kan være en fin måte å komme i gang. Frivillighet til årsaker som du og dine ansatte tror på skaper en følelse av høyere formål og tilbyr teambuilding-opplevelse samtidig. For millennials er ofte en virksomhets registrering av frivillighet og prioriteringer av samfunnsansvar sentrale hensyn når man jakter jobb.

"Millennials omfavner veldedig frivillighet og trekker mot virksomheter som belønner og verdsetter samfunnsengasjement, " sier Charley Polachi, administrerende partner for Polachi Access Executive Search. "Gjør et sosialt gode mål, ikke en oppgave."

Polachi, som regelmessig jobber med nystartede selskaper, anbefalte å sette av identifiserte dager for frivillig arbeid, eller tilby betalt fri tid til ansatte som ønsker å drive filantropisk virksomhet. Selv om du må begynne i det små, for eksempel å bli involvert i et lokalt skolearrangement, vil ikke din veldedige innsats bli lagt merke til.

Å gi tirsdag er en mulighet til å sette i gang

Samfunnsansvar er mer enn bare å samle dine ansatte til å bidra til en sak en dag i året. Det er en filosofi om etisk atferd året rundt, fra å delta i dugnadsinnsats til å produsere bærekraftige produkter.

Selv om det å gi tirsdag er en god mulighet for bedrifter å organisere og offentliggjøre veldedige bidrag, bør det sees på som et avkjøringspunkt for en større visjon: Bedrifter er unikt posisjonert for å møte alvorlige sosiale behov, og både ansatte og kunder forventer i økende grad dem til å gjøre det.