Personlighetstrekkene Som Vil Få Deg Ansatt

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-11-26 12:34

Når du søker på jobb, er profesjonell suksess og bransjeerfaring bare en del av det intervjueren ønsker å se. Vanskeligere å vise, men mange ganger mer avgjørende for å faktisk jobbe i jobben, er personlighetstrekkene som gjør deg riktig passform for selskapet.

"Arbeidsgivere vil vite at du er kvalifisert for en stilling, men de vil også se at du vil passe inn i selskapskulturen. Den eneste måten å vurdere dette på er å få en følelse av din personlighet, " sier Susan Peppercorn, administrerende direktør av Positive Workplace Partners og forfatter av "Ditch Your Inner Critic at Work: Evidence-Based Strategies to Thrive in Your Career." "Det er viktig å vite at noen har erfaring og ferdigheter for å lykkes i en jobb, men når to kandidater har lignende evner, er ofte de myke ferdighetene grunnen til at en person blir ansatt over en annen."

En studie fra 2014 av karriereressursen og stillingsnettstedet CareerBuilder fant at mange arbeidsgivere prioriterer de samme myke ferdighetene hos ansatte, og leter etter kandidater som er pålitelige, positive, fleksible og effektive kommunikatører som jobber godt under press, blant andre personlighetstrekk.

"Når selskaper vurderer arbeidskandidater, er de på jakt etter … den rette personligheten, " sier Rosemary Haefner, CareerBuilders hovedansvarlige. "Det er viktig å fremheve myke ferdigheter som kan gi arbeidsgivere en ide om hvor raskt du kan tilpasse og løse problemer, om du kan være avhengig av å følge gjennom og hvor effektivt du kan lede og motivere andre."

Å ansette eksperter og bedriftsledere veide på personlighetstrekkene som kan utgjøre forskjellen mellom en sterk kandidat og en ny ansatt.

1. En multitasker

Ansatte blir sjelden ansatt for å utføre en enkelt funksjon. Spesielt i en liten virksomhetsmiljø trenger selskaper mennesker som er villige til å komme ut av rollene sine og gjøre det som er nødvendig, sa Ron Selewach, grunnlegger og administrerende direktør for programvareselskapet Human Resource Management Center Inc.

"En liten bedrift trenger mennesker som ikke bare tåler kaos, men trives i det, " sa han.

2. En strateg

Karrierepsykolog Eileen Sharaga sa at enhver virksomhet trenger en strategisk tenker. Ansette ledere vil ha noen som kan identifisere langsiktige mål. Det er viktig å demonstrere at du ikke bare har en visjon for fremtiden, men også en plan for å komme dit, sa hun.

3. En avgjørelse

Mennesker som kan bruke sin egen dømmekraft og ta avgjørende tiltak er verdifulle for ethvert selskap, sa Selewach. Bedriftsledere kan ikke være involvert i hver mindre avgjørelse, så de ser etter en kandidat som ikke er redd for å trekke avtrekkeren. Evnen til å handle og ta ansvar for utfallet er avgjørende for alle som håper å gå inn i en leder- eller lederposisjon.

4. En forsiktig person

Beth Gilfeather, administrerende direktør og grunnlegger av Sevenstep Recruiting, bemerket at en mer forsiktig ansatt fungerer som en motvekt for risikotakere. "De er risikovillige, men noen ganger trenger du folk til å sørge for stabilitet og rettferdighet, og forhindre at virksomheten tar på seg for mye, " sa hun.

5. En uavhengig tenker

Noen ansatte følger med alt sjefen sier uten spørsmål. Disse menneskene kan være bra for et ego boost, men til slutt trenger ledere teammedlemmer som vil utfordre status quo hvis det er bedre for virksomheten.

"Jeg vil at folk som … ikke skal være redd for å stille opp for det de mener er det rette for selskapet, " sa Meg Sheetz, tidligere president og COO for vekttapsprogrammet Medifast. "Jeg ser også etter folk som forstår at de ikke nødvendigvis vil være enige i enhver beslutning som selskapet kan ta, men … de må finne en måte å støtte teamene sine på i en enhetlig tilnærming."

6. En lagspiller

De fleste jobber krever et slags samarbeid, enten det er med et team av andre ansatte, en gruppe klienter eller sporadiske utenfor entreprenører. Evnen til å jobbe hyggelig og effektivt med andre er en sentral del av nesten hvilken som helst jobb.

"Arbeidsgivere verdsetter kandidater som er fleksible nok til å komme godt overens med en rekke personligheter og arbeidsstiler, " sier Peppercorn. "Eksempler på prestasjoner som jobber med et team, bør være en del av hver jobbjegerens intervjurepertoar."

7. En kulturell passform

Individuelle arbeidsgivere kan verdsette forskjellige egenskaper, men de ser alle etter den unnvikende kulturelle passformen. Hver virksomhets kultur er litt annerledes, og hver er basert på forskjellige kjerneverdier. Det som betyr mest for arbeidsgivere, er at den personen de ansetter legemliggjør de verdiene i hverdagen.

"Vår kultur er basert på et arbeidshardt, lek-hardt, ydmykt, selvreflekterende og samarbeidsmiljø, " sa Max Yoder, administrerende direktør i online treningsprogramvareselskapet Lessonly. "Ulike roller krever åpenbart forskjellige detaljer, men alle av oss deler de viktigste motivasjonene."

Hvordan fremheve personligheten din

Det er vanskelig å demonstrere personlighetstrekk på en CV, så det er viktig å fremheve dem under intervjuet. Sheetz bemerket at strategisk historiefortelling kan få personligheten din til en ansettelsesleder.

"Å dele historier som demonstrerer hvordan du har prestert under en opplevelse, er ekstremt viktig for å komme over personlighetstrekkene dine, " sa hun. "[Diskuter] hvordan du håndterte deg selv i en krise, eller hvordan du dukket opp som leder i løpet av en positiv eller negativ tid."

Haefner var enig og la til at det å si at du for eksempel er en lagspiller ikke er nok for de fleste ansettelsesansvarlige. Gi i stedet et konkret eksempel på når du jobbet på et team for å oppnå et mål, sa hun.

Yoder sa at den beste måten å uttrykke din personlighet er å bare være deg selv. "Hvis du er en god passform, vil det være tydelig. Hvis du ikke er det, vil det også være tydelig. Det viktigste å huske når du går inn i et intervju er at det er helt tosidig - du intervjuer oss like mye som vi intervjuer deg."