Fordelene Med Mikrolearning

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 03:48

Dagens ansatte krever muligheter for karrierevekst og lederutvikling. Hvis de føler at de ikke går i karrieren, vil de ta turen innom døren for å finne et selskap der de kan vokse.

I følge en Gallup-undersøkelse fra 2016, mener 87 prosent av årtusener at "profesjonell eller karrierevekst og utviklingsmuligheter" er viktig når du velger jobb.

"Organisasjoner som gjør lederutvikling en topp prioritering, overgår konkurrentene på viktige økonomiske beregninger, for eksempel inntekter, " sier Dora Gao, produktseier ved Harvard Business Publishing Corporate Learning. "Dessuten utmerker de seg med andre viktige former for forretningsprestasjoner, for eksempel å tiltrekke seg gode ansatte og holde dem om bord."

Derfor bør selskaper prioritere læringsprogrammer og utvikling. Ett programalternativ er mikrolearning - en tilnærming som gir læringsmuligheter i korte utbrudd i løpet av en vanlig arbeidsdag.

"Det fine med mikrolearning er at det kan konsumeres selv når eleven bare har en liten mengde tid på seg, enten det er en 10-minutters nettvideo eller en 1-siders nettartikkel, " sa Gao til Business News Daily.

Hva er mikrolearning?

I følge Summer Salomonsen, hovedansvarlig for læringsløsningen Grovo, er mikrolearing en moderne og effektiv tilnærming til læring på arbeidsplassen. Det utnytter virkningen av små læringsøyeblikk for å hjelpe de ansatte til å yte sitt beste.

Tradisjonelt er læring og utvikling atskilt fra en ansattes daglige arbeid.

"For eksempel kan en leder ta seg tid fra jobben sin til et foredrag, workshop eller seminar som lover bedre lederegenskaper, " sa Salomonsen til Business News Daily. "Dessverre viser forskning at selv om denne typen læring kan føles inspirerende eller givende, er den ikke veldig effektiv."

Det er der mikrolearning kommer inn. I stedet for at det forstyrrer en arbeidsdag, får de ansatte fordøyelige, fokuserte og overbevisende leksjoner rett i arbeidsflytene, sa Salomonsen. Mikrolærundervisning er vanligvis online og designet for å bli brukt og brukt i løpet av en arbeidsdag.

"Med mikrolearning kan [en] leder øyeblikkelig finne en engasjerende fem minutters leksjon … og umiddelbart sette den kunnskapen ut i livet, " sa hun.

Neste gang lederen blir møtt med den samme situasjonen, kan de få tilgang til den samme leksjonen for en rask oppfriskning. Denne repetisjonen er kritisk for langvarig oppbevaring.

Fordeler med mikrolearning

Bedrifter bruker mye penger på trening hvert år, men det er sløsing med ressursene hvis de ansatte ikke beholder informasjonen. Salomonsen sier mikrolearning er en effektiv læringsmetode som matcher tempoet i arbeidet mens du er i samsvar med forretningsstrategien.

"Å omfavne en mikrolearning-tilnærming er en enkel måte for ethvert selskap - stort eller lite - å skape en kultur for hverdagslæring, " sa hun.

Gao sa at mikrolearning er mest effektiv når informasjonen er relevant og fleksibel. Ansatte ønsker å lære ting som er relevant for deres stillinger og karrierer, og de ønsker å kunne få tilgang til flere og forskjellige typer ressurser.