6 Arbeidsplassproblemer Som Gjør Kvinner Ulykkelige I Karrieren

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-11-26 12:34

Kvinner har gjort noen enorme fremskritt for likestilling på arbeidsplassen, men det lukkende gapet betyr ikke nødvendigvis at kvinner er der de vil være.

En undersøkelse utgitt av Recruiter.com og 1000 Dreams Fund, et nasjonalt stipendprogram for kvinner, oppdaget at mange unge kvinner er ulykkelige i karrieren på grunn av vanskelige arbeidsmiljøer.

"Et økende antall selskaper sier at de ønsker mer mangfold i sine rekker, med flere kvinner i viktige lederroller - det er de gode nyhetene, " sa Christie Garton, grunnlegger av 1000 Dreams Fund, i en uttalelse. "Hvis unge kvinnelige ansatte ikke får ordentlig støtte i de tidlige stadiene av karrieren, vil de imidlertid søke andre veier, for eksempel entreprenørskap."

I følge undersøkelsen er dette de største utfordringene dagens unge kvinner står overfor på arbeidsplassen:

1. Penger. Femtiåtte prosent av de spurte kvinnene valgte en hovedfag for å følge drømmen deres - men drømmer betaler ikke alltid regningene. 32 prosent ville ha eller tatt en jobb de ikke nødvendigvis elsker i fem år bare for å betale ned college-gjeld.
2. Trakassering. 21 prosent av de spurte sa at de har vært utsatt for sexisme på arbeidsplassen, og 20 prosent har vært offer for mobbing på arbeidsplassen, først og fremst fra andre kvinner.
3. Alder. Mer enn tre fjerdedeler av de spurte kvinnene sa at å være for unge har hindret deres evne til å få et intervju eller sikre seg en jobb.
4. Ubesluttsomhet og frykt. Mer enn 30 prosent av kvinnene som ble spurt, visste ikke hva de ønsket å gå på eller hvilken karrierevei de ville ta.
5. Uforberedt. Bare 25 prosent av de spurte sa at de er "veldig selvsikre" i intervjueferdighetene sine, mens de andre 75 prosentene sa at de føler at de kunne dra nytte av en slags intervjuopplæring. 57 prosent sa også at de oppdaterer CVen bare når de er på jakt etter en ny jobb.
6. Entreprenørdrømmer. 32 prosent av de spurte anser at drømmejobben deres jobber for seg selv, i stedet for å jobbe for et selskap.

Garton sa at stadig vanligere historier om suksessrike kvinnelige gründere eller andre forbilder sannsynligvis har inspirert mange kvinner. Hun tror imidlertid ikke at entreprenørskap bør være et "velge bort" alternativ for å unnslippe dårlig arbeidsplassbehandling. [Se beslektet historie: Er kvinner holdt på høyere standarder på jobb?]

"Dessverre, basert på dataene våre og fra noen av anekdotene vi hører fra de unge kvinnene vi jobber med, blir mange desillusjonert tidlig i karrieren av noen av disse utfordringene som er utbredt på arbeidsplassen, " sa Garton til Business News Daily.

"Hvis unge kvinner fortsetter å urettferdig møte utfordringer som et resultat av deres alder og kjønn i karrieren, vil arbeidsgivere synes det er vanskelig å ansette nesten hvem som helst for teamene sine, " la Miles Jennings, administrerende direktør og grunnlegger av Recruiter.com. "Vi må endre forholdene der unge kvinner jobber, en gang for alle."

Garton vet førstehånds hvor frustrerende det kan være å takle disse problemene, spesielt når det føles som om det ikke er noen du kan gå til for å få hjelp. Men mange potensielle mentorer er der ute, og hun oppfordret unge kvinner til å oppsøke dem.

"Rett deg inn mot mentorer på arbeidsplassen som kan hjelpe deg med å navigere i miljøet, " sa Garton. "De kan på sin side bli noen av de beste talsmennene dine og hjelpe deg med å takle utfordringer de sannsynligvis har sett, [eller] til og med personlig opplevd, før."