Penger Er Den Beste Motivatoren For Ansatte Som Slutter I Jobben

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 03:48

Mens baby boomers, Gen Xers og millennials ikke alltid ser øye-til-øye på hva de vil ha av karrieren, er det ett spørsmål de alle er enige om. Ansatte fra alle tre generasjoner sier at ikke får betalt nok er det som mest sannsynlig vil ha dem til å lete etter en ny jobb, finner forskningen.

Den nye studien fra Paychex avslørte at totalt nesten 70 prosent av de ansatte sier at en lav lønn er den viktigste grunnen til at de har forlatt eller vil forlate en jobb.

Selv om den største prosentandelen av ansatte fra hver generasjon indikerte hvor mye de er betalt er en drivende faktor bak dem som bor eller forlater arbeidsgiveren, sier noen generasjoner at det er en litt mer motiverende faktor for dem.

"Alle tre generasjonskategorier (baby boomers, Generation X og millennials) rangerte en lav lønn som en topp grunn til å forlate, men millennials la mer vekt på lønn, med hele 70, 82 prosent av de spurte som markerte det som en grunn til at de sluttet, "studiens forfattere skrev.

Generasjon X-ansatte var imidlertid ikke langt etter, med 69, 32 prosent som sa at de har forlatt eller ville forlate en jobb fordi en lav lønn. Selv om de fremdeles var kritiske for baby boomers, var det litt mindre viktig for dem med bare 58, 46 prosent som sa at å ikke få betalt nok ville motivere dem til å finne en ny jobb. [Se beslektet historie: Tror din ansatte er i ferd med å slutte? Hvordan håndtere det]

Mens lønnsspørsmålene toppet alle tre generasjoners lister, var det noen viktige forskjeller blant de andre grunnene til å forlate en jobb. Her er de seks viktigste grunnene til at ansatte fra hver generasjon ville forlate, eller har forlatt en jobb på grunn av:

Baby boomers (født mellom 1946 og 1964)

1. Lav lønn - 58, 46 prosent
2. Mangel på fordeler - 49, 23 prosent
3. Overarbeidet - 47, 69 prosent
4. Boss overholdt ikke forpliktelsene - 40, 00 prosent
5. Flyttet til en annen by eller stat - 38, 46 prosent
6. Arbeidsgivere brydde seg ikke om ansatte - 37, 69 prosent

Generasjon X (Født mellom 1965 og 1981)

1. Lav lønn - 69, 32 prosent
2. Overarbeidet - 60, 36 prosent
3. Arbeidsgivere brydde seg ikke om ansatte - 52, 79 prosent
4. Likte ikke sjefen - 46, 61 prosent
5. Flyttet til en annen by eller stat - 46, 61 prosent
6. Mangel på anerkjennelse eller belønning - 46, 61 prosent

Millennials (Født mellom 1982 og 2004)

1. Lav lønn - 70, 82 prosent
2. Overarbeidet - 65, 93 prosent
3. Arbeidsgivere brydde seg ikke om ansatte - 54, 46 prosent
4. Likte ikke arbeidet - 52, 34 prosent
5. Flyttet til en annen by eller stat - 50, 35 prosent
6. Mangel på anerkjennelse eller belønning - 46, 03 prosent

Blant faktorene som minst sannsynlig har ansatte fra alle generasjoner som leter etter en ny jobb, er å ha en arbeidsgiver som ikke tilbyr, samsvarer eller bidrar til 401 (k) planer, som har en følelse av at permitteringer eller avskedigelser var nært forestående og ikke blir kreativt engasjert.

Selv om arbeidstakere ikke forlater å få betalt nok og bli overarbeidet, er det noen generasjonsforskjeller på grunner som holder dem der de er.

"Når det gjelder ansattes grunner for å bo på jobb, varierer fordelene som betyr noe litt etter generasjon, " skrev forfatterne av studien. "Baby boomers og Generation X rangerer billig helsehjelp av høyeste kvalitet på listen over grunner til å bli, mens tusenårene lengter etter bedre bonuser."

De fem fordelene som er viktigst for hver generasjon er:

Baby Boomers

1. Billig helsehjelp av høy kvalitet
2. bonuser
3. Betalte sykedager
4. 401 (k) matching
5. Tannplan

Generasjon X

1. Billig helsehjelp av høy kvalitet
2. bonuser
3. Arbeid hjemmefra
4. Betalte sykedager
5. Fleksible planer

Millennials

1. bonuser
2. Billig helsehjelp av høy kvalitet
3. Betalte sykedager
4. Arbeid hjemmefra
5. Fleksible planer

Forskerne mener studien belyser hva arbeidsgivere trenger å gjøre for å holde på de ansatte.

"De viktigste verktøyene for å beholde de beste menneskene dine er gode lønninger, bonuser og helsehjelp av høy kvalitet, i tillegg til å sikre at ansatte ikke blir overarbeidet, " skrev forskerne.