Kvinner Som Søker Mentorer: Empowerment For Success

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 03:48

Sterkt mentorskap kan gi en fordel for enhver profesjonell på alle karriernivåer, men for kvinnelige fagpersoner, spesielt de i lederposisjoner, kan en mentor utgjøre hele forskjellen. Et mentors råd kan hjelpe til med å overvinne de mange kjønnsrelaterte utfordringene som kvinner fremdeles står overfor på den moderne arbeidsplassen.

"Kvinner trenger mentorer fordi vi trenger støtte for å stå i vår makt. Mentorer gir et speil for styrkene våre og tilbyr veiledning for å skape fremtiden vi ønsker, " sa Carin Rockind, en lykke- og livsformålskyndig. "Mentorer minner oss om hvem vi er og gir oss mulighet til å føle oss trygge på vår vei."

Lourdes Martin-Rosa, en American Express OPEN-rådgiver for regjeringskontrakter, var enig i å merke seg at de virkelige erfaringene mentorer kan dele, vil hjelpe menteier til å skape en bedre vei mot suksess.

"En mentor vil bidra til å bygge lederskap, verdi og karakter, " sa Martin-Rosa til Business News Daily. "Å ha noen veilede [deg] og gi ekspertråd [om] de daglige forretningsutfordringene er ekstremt gunstig." [Trenger du en mentor? Slik spør du]

Hvorfor mentorskap betyr noe for kvinner

Noen av utfordringene kvinner møter på arbeidsplassen kommer ikke nødvendigvis fra arbeidsmiljøene deres, men heller innenfra, sa yrkeslivstrener Vittoria Adhami.

"Vi har alle kvalifikasjonene vi trenger for å gjøre jobben, men vi tror ikke vi kan prestere, " sa Adhami. "Menn føler seg positive til å kunne gjøre jobben til de får beskjed om at de ikke kan det. Kvinner begynner med å tenke at de ikke kan gjøre det, [og fortsetter å tenke det] til de får beskjed om at de gjør en god jobb."

Rockind la til. "Kvinner smår ikke sitt eget horn like mye som menn." "Jenter blir ofte oppdratt til å tro at det ikke er høflig å snakke om deg selv. Så mange kvinner venter på å bli gjenkjent og blir frustrerte når de ikke er det."

Med veiledning av en pålitelig mentor, kan kvinner lære å overvinne de interne og eksterne faktorene som holder dem tilbake, og fortsette med å vokse i karrieren. Her er fem spørsmål kvinnelige fagpersoner bør stille seg selv for å hjelpe til med å finne den rette mentoren:

Hvorfor ser jeg opp til denne personen?

Først og fremst bør du spørre deg selv om du beundrer denne personen for henne eller hans prestasjoner og bransjeerfaring. Din mentor bør ideelt sett være noen som deler ditt profesjonelle syn og kanskje til og med har oppnådd målene du håper å oppnå.

"Tenk på folk du virkelig kommer til å kunne få noe av, " sier Jayna Cooke, administrerende direktør på EVENTup-nettstedet. "LinkedIn er en flott kilde for å finne mennesker. Noen du beundrer og ser opp til innenfor ditt rom, er [best] hvis du bare begynner."

Når du har identifisert noen du tror kan være en god mentor, bør du unngå å spørre personen på forhånd om han eller hun er villig til å veilede deg. Cooke rådet til å starte med en invitasjon til kaffe eller lunsj, og ba om å velge personens hjerne om hans eller hennes opplevelse for å få et bedre inntrykk av hvordan ditt profesjonelle forhold ville fungere.

"Det er en prosess, " sa Cooke. "Det er ikke noe som kommer til å skje over natten. Du kommer til å be mange mennesker finne den riktige passformen."

Klarer jeg å jobbe godt med denne personen?

Selv om du kanskje har identifisert noen som oppfyller dine krav til en ideell mentor, kan det hende at personen ikke nødvendigvis fungerer som en god partner. Det er viktig å vite at du kan jobbe og kommunisere godt med personen som skal hjelpe deg med å lede din karriere.

"Veilederen må være støttende, kommunikativ [og] inspirerende, og må føle at dine behov er viktige, " sa Adhami. "Kjenn personen godt før du ber ham eller henne om å bli din mentor. Dann et forhold først. Selv om du synes at mentoren du ønsker er veldig kunnskapsrik, kan det hende at han eller hun ikke nødvendigvis kan kommunisere effektivt kunnskapen sin."

Hvis du ikke har jobbet med en potensiell mentor før, anbefalte Adhami å samarbeide om et enkelt prosjekt. Dette vil gi deg muligheten til å finne ut om du er en god match.

Er denne personen engasjert i lokalsamfunnet?

Hvis du ikke har en bestemt mentor i tankene når du begynner søket, er ditt eget lokale samfunn et godt sted å begynne å lete. Eiere av små bedrifter har ofte et vell av lederkunnskap og erfaring som de gjerne deler med andre lokale fagfolk.

"Gode mentorer er eksepsjonelle ledere i sitt eget samfunn, " sa Martin-Rosa. "Ikke bare vil de forstå utfordringene dine, men [de vil også forstå] kulturen og miljøet i din bransje eller samfunn."

Kan denne personen lede meg mot de profesjonelle målene mine?

Det er viktig å huske at en mentor ikke spiller den samme rollen i din profesjonelle suksess som en coach. Mentorskap betyr ikke at noen forteller deg hva du kan gjøre; det handler om at noen oppmuntrer deg til å finne svarene selv.

Nola Hennessy, grunnlegger og administrerende direktør i Serenidad Consulting, bemerket at en effektiv mentor må være ikke-dømmende, en aktiv lytter, empatisk og veldig medfølende, bare gi råd når du blir spurt. Mottakeren må på sin side være villig til å åpne opp for nye ideer, handle etter veiledning som er gitt og være forberedt på å tilpasse seg og endre seg, sa Hennessy.

Er denne personen lykkelig i karrieren?

Å være god på noe og gjøre det bra i den valgte karrieren, betyr ikke nødvendigvis at du har oppnådd suksess. Hvis en tilsynelatende vellykket person jobber på en jobb han eller hun hater i hemmelighet, vil det vises - og den personen er sannsynligvis ikke din ideelle mentor. Oppsøk noen som virkelig elsker arbeidet sitt, sa Rachel Martinez, grunnlegger av Are You Kiddingsock-selskapet.

Hva om mentoren din sier nei?

Hver gang du ber folk om deres tid, er det en sjanse for at de vil si nei. Det er mulig de er for opptatt og ikke har tid, eller kanskje de går gjennom noe personlig og ikke kan ta på seg et annet objekt akkurat nå.

"Hvis en mentor sier nei, betyr det at det er noen enda bedre for deg der ute, " sa Rockind. "Be vennene dine om ideer, gjør et Google-søk etter folk som jobber som ligner målene dine, eller til og med spør mentoren som avviste deg hvis han eller hun vet om andre [fagpersoner] som kanskje vil ha en mentee."

Rockind foreslo å spørre deg selv: "Hvem annet beundrer jeg? Hvem andre inspirerer meg? Hvem andre kan hjelpe meg?"

Uansett hvem du velger, er en god mentor noen som tror på deg og gir tid til deg. En god mentor gir deg verktøy, øvelser, journaloppgaver, bokanbefalinger og forbindelser for å støtte deg på din vei, sa Rockind.