2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-05-24 11:14
Det er en god sjanse for at du er grunnen til at dine medarbeidere er glade for å komme på jobb hver dag, finner ny forskning.
Mer enn halvparten av de ansatte sier at kollegene og jevnaldrende er det de elsker mest med jobbene sine, fant en studie fra TINYpulse, en tilbyder av tilbakemeldingsløsninger. Og de medarbeiderne er det som hjelper drivende ansatte til å holde seg engasjert og fortsette å lære, fant undersøkelsen.
Studiens forfattere sa at dette er grunnen til at selskaper som bare ansetter folk til å fylle tomme plasser, gjør organisasjonen deres en bjørnetjeneste.
"Å ansette kjedelige, uinteresserte mennesker kommer bare til å bringe dine ansatte ned, " skrev forfatterne av studien. "Å finne kolleger som presser hverandre og holder dem gående er noe av det beste du kan gjøre for å drive motivasjon og engasjement."
Arten av arbeidet de gjør hver dag er det andre aspektet av jobben de ansatte setter mest pris på. Studien avslørte at 35 prosent av de spurte sa at typen arbeid de gjør hver dag er det som virkelig får dem til å gå og får dem til å føle seg verdt. [Ekstrovert mot introvert: Hva dine medarbeidere synes om deg]
De andre topp svarene ansatte ga for det de elsker mest med jobbene sine er:
- Frihet og autonomi til å gjøre jobben sin
- Stadig å lære og bli utfordret
- Sterke ledere og ledere
- Produktet eller tjenesten deres organisasjon tilbyr
- Positive arbeidsmiljø
- Kule frynsegoder og fordeler
Selv om medarbeidere er det de ansatte elsker om jobben sin, er kollegene også det som gjør folk gale. Studien fant at ansatte listet opp kollegers mangel på kommunikasjon og oppfølging, så vel som deres umodenhet og klager, som de tingene som skader produktiviteten mest.
"Akkurat som jevnaldrende er den eneste ting de ansatte elsker ved jobbene sine, kan de også være det som virkelig bringer dem ned, " skrev forfatterne av studien.
Andre faktorer som skader ansattes produktivitet og gjør dem gale er:
- Har ikke verktøyene som trengs for å gjøre jobben
- Mangel på åpenhet og informasjon for å gjøre jobben
- Konstante avbrudd mens du fullfører oppgaver
- Det fysiske arbeidsmiljøet
- Har for mange møter
- Har ikke nok folk til alt arbeidet
- Mangel på fleksibel plan og balanse mellom arbeidsliv og liv
Forskningen avdekket at en rekke kulturelle faktorer påvirker ansattes lykke. Spesielt arbeidsmiljø, organisasjonskultur og teambuilding-innsats hadde alle en sterk sammenheng med ansattes tilfredshet.
Studiens forfattere sa at forskningen ikke sier at kompensasjon og fordeler ikke betyr noe, fordi de gjør det.
"Men denne statistikken viser at mellommenneskelige og miljømessige faktorer spiller en stor rolle i å påvirke ansattes lykke og engasjement, " skrev studiens forfattere. "En investering i kultur er en investering i engasjement."
Uansett lykken, føler de fleste arbeidere at de ikke fyller sin rolle så mye de kunne være, fant studien. Sytti prosent av arbeidstakerne tror de ikke lever opp til sitt fulle potensiale, oppdaget forskningen.
En av de største grunnene til at ansatte mener at de ikke når sitt fulle potensiale, er på grunn av distraksjoner på arbeidsplassen. Nærmere bestemt sa nesten 25 prosent av de spurte ansatte at de for ofte må krypre eller slukke figurbranner på jobb. Dette tar dem bort fra å være gjennomtenkte og strategiske i sin tilnærming til arbeid, sa de.
Mens uventede problemer kommer til å dukke opp fra tid til annen, sa de spurte ansatte at dette er mer en norm enn det burde være.
"Veiledere blir advart: Å få ansatte til å hoppe fra prosjekt til prosjekt ødelegger fokuset og ikke lar dem møte sitt fulle jobbpotensial, " skrev forskerne.
