5 Gode Grunner Til å Gå Bort Fra Et Jobbtilbud

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-11-26 12:34

Å lande et jobbtilbud er alltid en prestasjon. Men ikke alle mulighetene er gylne - i noen tilfeller vil du være bedre å gå bort og holde på til neste intervju.

Du vet kanskje med en gang at jobben ikke er verdt det hvis ansettelseslederen behandlet deg dårlig, eller hvis stillingsoppføringen ikke stemmer overens med stillingen han eller hun beskrev under intervjuet. Men andre ganger er det ikke så opplagt, og du må vurdere selskapet og tilbudet nøye før du tar en endelig beslutning. For arbeidssøkere som er på gjerdet om hvorvidt de skal akseptere et selskaps ansettelsestilbud, er her fem tegn på at jobben kanskje ikke er den rette for deg.

Kulturen eller miljøet er ikke det du ønsker

De fleste jobbsøkere har et bilde i hodet på sin ideelle selskapskultur. Dette "perfekte" miljøet, uansett hva det måtte være, er den typen sted du vet du kan trives i, basert på din personlighet og arbeidsvaner. Når du går inn på intervjuet, bør du øyeblikkelig få en følelse av selskapets generelle atmosfære. Samsvarer det med forventningene dine?

"Når et jobbtilbud blir akseptert, forplikter individet seg til seg selv og organisasjonen, " sier Eileen Adler, sjef for menneskelige ressurser i PeopleFluent, et programvarefirma for management av menneskelig kapital. "Ethvert selskap som ikke samsvarer med individets verdier og ønsket kultur, vil være et vanskelig miljø for [den personen]."

For eksempel, hvis du vil ha et fartsfylt og resultatorientert miljø, og under intervjuprosessen, opplever du at selskapet ikke ser ut til å omfavne dette - dvs. at ansettelsesansvarlig er uforberedt på intervjuet ditt eller kansellerer til sist minutt - Adler anbefalte å gå videre. Hun foreslo også å være nøye med energien på kontoret for å hente kulturindikatorer.

"Jeg anbefaler enkeltpersoner å ankomme for intervjuet tidlig, slik at de kan bruke tid på å sitte i lobbyen og observere hvordan ansatte samhandler med hverandre, " sa Adler til Business News Daily. "Hva er kontoret vibe? Viser de ansatte stolthet i sine rom? Er det noen tegn til morsomme eller feirende attributter?"

Du er uklar på detaljene

En bør gi deg det grunnleggende om en stilling før du selv kommer inn til intervjuet, og møte med ansettelsessjefen bør bare kaste mer lys over hva rollen innebærer. Hvis du fremdeles ikke vet hva du ville gjøre når du mottar tilbudet, vil du kanskje gå bort.

"Tydelighet i stilling og rolle er en viktig faktor … da det er viktig å ha en definert målstruktur for å lykkes i ethvert selskap, " sa Erika Kauffman, partner og daglig leder i 5W Public Relations. "Mens stillingsbeskrivelser og ansvar [kan] skiftes basert på styrken og interessene til den enkelte, bør du være i stand til å beskrive din primære jobbfunksjon før du godtar en stilling. Hvis du ikke er i stand til å forklare din rolle kort etter intervjuprosessen, bør du tenke deg godt om før du godtar."

Jobben er ikke utfordrende nok

Den andre siden av å ikke forstå hva en jobb innebærer, er å lære nok til å vite hvordan du klarer det. Basert på din tidligere erfaring vil du kanskje oppleve at denne muligheten ikke lar deg jobbe opp til ditt fulle potensial.

"Et individ bør akseptere roller der de føler at de kan overskride og lykkes, lære nye ferdigheter, utvikle nye nettverk og sette mål og knuse dem, " sa Adler. "Hvis det ikke virker mulig, bør personen avvise rollen."

Det har vært mye omsetning

Adler bemerket at det er viktig for deg å finne ut hvorfor rollen du har fått, er åpen. Hvis du erstatter en tidligere ansatt, ble den personen sparken eller sluttet han eller hun? Hvor lenge var han eller hun med selskapet? Høye omsetningsrater og korte ansettelsesperioder kan indikere en rekke ting, inkludert ineffektive ansettelsesprosesser og dårlig onboarding.

Det kan også være lurt å finne ut hvordan enkeltpersoner snakker om lagkameratene og ledelsen, og hva slags problemer de prøver å løse i organisasjonen. Svarene på disse spørsmålene vil gi en følelse av nivået av raffinement for selskapet og dets arbeidsstyrke, sa Adler.

Du er bare ikke spent på det

Det kan høres klisjé ut, men Kauffman rådet til å gå med magefølelsen din om en ny jobbmulighet. Jobben stemmer sannsynligvis ikke for deg hvis du ikke føler deg spent på muligheten den gir og bli med i teamet i den nye organisasjonen.

"Gresset er ikke alltid grønnere på den andre siden - hvis du ikke opplever kjemi i intervjuet med din nye leder eller teammedlemmer eller verre, hvis du er i tvil om å jobbe med dem, er dette ting som neppe vil endre seg når du er en del av teamet."