Personlig Merkevarebygging Spiller En Viktig Rolle I Ansettelsen

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-11-26 12:34

Hvis en potensiell arbeidsgiver ikke kan finne deg på nettet, er det en god sjanse for at selskapet ikke vil ansette deg, finner ny forskning.

Mer enn en tredjedel av arbeidsgiverne intervjuer jobbkandidater hvis bedriftene ikke finner informasjon om søkerne på nettet, ifølge en CareerBuilder-studie av mer enn 2.100 ansettelses- og personalressurser.

Antall selskaper som bruker Facebook, Instagram og Twitter for å undersøke kandidater, øker. Totalt sett bruker 52 prosent av arbeidsgiverne sosiale nettverk for å undersøke jobbkandidater, opp betydelig fra 39 prosent i 2013.

Det som begynte som en ny trend har blomstret opp i en stift med rekruttering, sa Rosemary Haefner, sjef for personalressursen i CareerBuilder, om å forske på kandidater via sosiale medier og andre nettsteder.

"I et konkurransedyktig arbeidsmarked leter rekrutterere etter all informasjonen de kan finne som kan hjelpe dem til å ta beslutninger, " sa Haefner i en uttalelse. "I stedet for å gå av nettet, skal arbeidssøkere synliggjøre deres profesjonelle persona på nettet, og sikre at all informasjon som kan motvirke potensielle arbeidsgivere blir gjort privat eller fjernet."

Ikke alle ansettelsesansvarlige leter imidlertid etter informasjon som kan synke kandidatens sjanser. Seksti prosent av de spurte søker faktisk etter bevis som støtter en søkers kvalifisering for jobben, mens nesten 40 prosent ønsker å se hva andre legger ut om kandidaten. [Snakk ut! Din stemme kan gi deg en jobb]

Studien avdekket at 32 prosent av arbeidsgiverne fant informasjon som utløste dem til å ansette en kandidat, inkludert:

• Kandidatens bakgrunnsinformasjon støttet jobbkompetanse
• Kandidatens personlighet kom over like bra med selskapskulturen
• Kandidatens nettsted formidlet et profesjonelt bilde
• Kandidaten hadde store kommunikasjonsevner
• Kandidaten var kreativ

Det er imidlertid også ting som arbeidsgivere opplever som får dem til å vike fra jobbsøkere. Nesten halvparten av ansettelsesansvarlige som ser på søkere via sosiale nettverk sa at de har funnet informasjon som hindret dem i å ansette en kandidat.

De beste innholdsdelene som slått av arbeidsgivere er:

• Provoserende eller upassende fotografier
• Informasjon om kandidater som drikker eller bruker narkotika
• Kandidat som har gjort dårlig forarbeid fra tidligere firma eller medarbeider
• Dårlige kommunikasjonsevner

Forskningen avslørte at noen bransjer er mer sannsynlig enn andre å gjennomføre online screening. Bransjene som hyppigst undersøker jobbkandidater på sosiale medier er informasjonsteknologi, finansielle tjenester, salgs- og profesjonelle tjenester og forretningstjenester.