Hvordan Det å Være Foreldre Gjør Deg Bra På Jobben Din

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-11-26 12:34

Ferdigheter som å sørge for at du får barna til skolen i tide og å avgjøre argumenter mellom barna dine, gjør at du ikke bare er en god forelder, men også en bedre ansatt, finner ny forskning.

Nesten 70 prosent av arbeidsgiverne som ble undersøkt av CareerBuilder i en ny studie, sa at de tror ferdighetene du får som forelder, kvalifiserer som relevant erfaring på arbeidsplassen. Totalt sett er tålmodighet og multitasking de to foreldreferdighetene arbeidsgivere finner mest verdifulle.

Imidlertid har mindre enn 10 prosent av arbeidende foreldre inkludert foreldreferdighetene sine i cv eller følgebrev, ifølge studien. Andre foreldreferdigheter som bedrifter synes er nyttige inkluderer følgende:

• Tidsfordriv
• Konflikthåndtering
• Problemløsning
• Empati
• mentoring
• Forhandling
• Budsjettering og styring av økonomi
• Prosjektledelse

Omtrent 80 prosent av de spurte i undersøkelsen sa at det er mulig å være en vellykket forelder og en produktiv ansatt. Undersøkelsen fant imidlertid også at mødre og pappaer definerer suksess på en annen måte: Arbeidende mødre er mer sannsynlig å rangere suksessen deres på hvor mye penger de tjener, hvis de er i stand til å skaffe familie og hvis de liker det de gjør. Arbeidende pappaer derimot er mer sannsynlig å definere suksess ved om familien er stolte av det de gjør.

I tillegg avslørte studien at selv om arbeidende mødre tilbringer mer tid med barna hver dag enn arbeidende pappaer, er det også mer sannsynlig at de føler at arbeidet deres har påvirket foreldrene deres negativt og tiden de brukte på å oppdra barna. Konkret er arbeidsmødre nesten dobbelt så sannsynlig som at pappaer jobber for å tro at jobben deres har skadet forholdet til barna deres og å si at det å være foreldre har fått sitt profesjonelle arbeid til å lide.

For å finne en bedre balanse mellom det å være foreldre og en ansatt, bør arbeidende mødre og pappaer se om arbeidsgiverne deres er åpne for å la dem få fleksible timer eller jobbe eksternt, sa Rosemary Haefner, sjef for personalressursen i CareerBuilder.

En annen måte å få mer fleksibilitet på er ved å jobbe komprimerte timer. I stedet for å jobbe fem 8-timers dager, kan du for eksempel se om det er mulig å jobbe fire 10-timers dager, sa Haefner.

"Arbeidsgivere er stadig mer åpne for å tilby ansatte fleksible arbeidsordninger, så lenge de kan opprettholde et høyt produktivitetsnivå, " sa Haefner i en uttalelse.