Hvordan Lage Et Forferdelig Førsteinntrykk

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 03:48

Enten du drar på jobbintervju, driver salg, jobber i nettverk eller møter nye medarbeidere, er det et godt førsteinntrykk som er viktig. Å opptre profesjonelt, være kunnskapsrik og oppegående og omgås mennesker virker alle som åpenbare måter å gjøre nettopp det på, men ikke alle vet hvordan de presenterer seg.

Vi spurte bedriftseiere og ansette ledere hva folk ikke burde gjøre når de prøver å gjøre et godt førsteinntrykk. Mens noen av respondentene nevnte de åpenbare avkjøringene og røde flaggene - som å ha på seg for mye parfyme, ha mat fast i tennene eller svare på mobilen, snakket mange av dem om alvorlige, feilskiftende spill. Her er 20 ting du bør unngå å gjøre ved ditt neste jobbintervju eller profesjonelle arrangement:

Dressing upassende

"Vennligst ikke møt opp med å ha på deg annet enn forretningsantrekk og / eller noe profesjonelt. Bli satt sammen og ha personlig stil." - Shannon Lach, administrerende direktør, Pear Planning

Å ta feil tilnærming

"En potensiell ansatt eller selger skal ikke henvende seg til et første møte med en" hva kan du gjøre for meg "-holdning. Når du møter noen, må du først se etter hva du kan gjøre for å hjelpe dem, hvordan du vil tilføre teamet verdi, gi dem en henvisning eller henvisning og så videre. " - Lynn Eisaguirre, president, Arbeidsplasser som fungerer

Å ha en dårlig holdning

"For meg er et rødt flagg når personen jeg intervjuer den dårlige arbeidsgiveren. Du kan være uenig med visse ting som den forrige arbeidsgiveren din gjorde, og forklare hvorfor, men å åpenlyst si negative ting er bare uprofesjonelt." - Itai Sadan, administrerende direktør og medgründer, DudaMobile

Gjøre antagelser

"Jeg har hatt en feil som ser ut til å skje mer de siste årene - det vil si å sende inn et følgebrev som begynner med tittelen" Kjære herr. "Denne feilen har ført til at jeg umiddelbart har slettet mange kvalifiserte kandidaters resuméer om Det er formodende at bare en mann ville ha ansvaret for å ansette i et selskap, og det gir meg øyeblikkelig innsikt i kandidatens personlighet. " - Stacey Elicker, partner, strategisk planlegging, Little Highrise

Viser opp sent

"Aldri være sent. Vær alltid tidlig. Periode. Ingen unnskyldninger. Noensinne." - Dan Fendel, administrerende direktør og grunnlegger, FloatPlanOne

Røyking på forhånd

"Folk bør huske at de bare har en sjanse til å gjøre et førsteinntrykk. Det er totalpakken, men også alle de små tingene. Hvis en kandidat kom inn på et intervju og reeket sigarettrøyk, ville jeg ta dem til kafeteriaen i stedet for kontoret mitt. Jeg kunne kvitte meg med dem raskere. " - Mary Stern, forfatter og rektor, Monument Consulting and Publishing

Ikke gjør research

"Hvis du dukker opp for et intervju og ikke har gjort den mest grunnleggende forskningen på selskapet, er det en umiddelbar inhabilitet. Hvis du kommer med kunnskap og innsikt som klart bare kunne vært oppnådd ved å gjøre betydelig internettforskning, det viser ikke bare din interesse for stillingen, men demonstrerer søkerens arbeidsmoral, uavhengighet og drivkraft. " - Jamie Moss, president,

Ikke ta øyekontakt (eller ha et godt håndtrykk)

"En ting å unngå når du prøver å gjøre et godt inntrykk, er å ikke se noen i øynene. For meg er det en øyeblikkelig avkjøring, og jeg vet at noe er fiskig. Jeg stoler på tarmen min og gir vanligvis [videre] arbeid med denne personen. svakt og slimete håndtrykk er et annet - og begge sammen, en katastrofe! " - Robin Samora, grunnlegger og administrerende direktør, Robin Samora Inc.

Avleder spørsmål

"Når jeg ber deg fortelle meg om deg selv, ikke spør meg: 'Hva vil du vite?'" - Yael Kochman, markedssjef, Roojoom

Diskuterer kontroversielle emner

"Ikke snakk om politikk, religion, abort eller noe annet tema med hurtigknapper, da intervjuobjektet ikke vet den andre personens stilling. Hold ting profesjonelt og fokusert. Intervjueren kan snakke sport - for eksempel hvis du går inn og se rommet fullt av LA Lakers alt, og du er også en fan av Lakers, da ville det være en fin break-the-ice samtale, men definitivt ingen hot-button temaer. " - Sarah Weinberger, karriere trener, Butterflyvista Corp.

Å ikke være deg selv

"Den vanligste feilen med førsteinntrykk jeg ser er når folk ikke er seg selv og prøver å tilpasse sin stil til ansettelsessjefens. Autentisitet betyr noe. Altfor ofte i en intervjusituasjon, stiller folk opp intervjueren og tilpasser sin stil. Selv om dette kan høres ut som en anstendig tilnærming for noen, folk vil se rett gjennom det og ikke ta kandidaten på alvor. " - Todd Horton, grunnlegger og administrerende direktør, KangoGift

Gjør det hele om deg

"Å gjøre samhandlingen om deg selv og ikke gi noen nytte for din nye bekjentskap, sikrer at de ikke har noen grunn til å følge opp og fortsette forholdet. Sterke nettverksrelasjoner er bygget på en likeverdig utveksling av ideer, kompetanse eller tjenester, og hvordan kan hjelper du noen hvis du går bort og vet ingenting om dem? " - Brittany Berger, veileder for digitalt innhold, eZanga

Viser ikke entusiasme

"Når du møter oss for første gang, er det viktig å vise entusiasme. Kandidater som ser på full kjedsomhet, at de heller vil være et annet sted eller at de er for kule til å se engasjert, er øyeblikkelige skuffelser." - Jennifer Hill, medgründer og administrerende direktør, Sixty Vocab

Navnedropping og skryt

"Ikke navngi eller snakk om glansdagene dine med et annet selskap. Å komme over som skrytende, snarere enn samarbeidende, er en sikker måte å miste publikum på." - Andrea Berkman, grunnlegger, The Constant Professional

Later som du vet svarene

"Ikke later som om du vet noe du ikke har. Ingen ønsker å se dumme ut, så noen ganger når vi blir konfrontert med en situasjon eller et spørsmål vi ikke helt forstår, prøver vi å komme oss gjennom. Ikke gjør det, spesielt I en intervjuscenario. Som ansettelsessjef kan jeg ikke telle de gangene jeg har hatt kandidater til å prøve å overbevise meg om at de visste noe jeg spurte dem om. Jeg vil helst at noen sier: 'Jeg er ikke sikker på det, ' og så fortsett å stille spørsmål. Det viser et drivkraft for å lære og forbedre seg selv i stedet for noen som hevder å vite alt. " - Jon Mills, direktør, Paige Technologies

Kaster forsiktighet mot vinden på nettet

"Skur profilen din på sosiale medier, og slett alt uprofesjonelt før du samhandler med en ny forretningskontakt eller potensiell arbeidsgiver. Dine feil på nettet kan ødelegge det offline samspillet ditt før det til og med starter. De fleste gjør et nettbasert søk om en person før de møter dem, eller umiddelbart etterpå. " - Jennifer Kalita, administrerende direktør, Vesta Group

Ikke avtale først

"Noe som er ekstremt presumptivt, frekt og ut over irriterende er når noen ringer, e-post eller henvender meg uten en avtale, forutsatt at jeg er tilgjengelig for å diskutere agendaen deres på forespørsel." - Tohid Naeem, administrerende direktør i Epoch Venture Group

Blir for vennlig

"Ikke oppfør som om vi er bestevenner og bli for personlige." - Maria Vizzi, partner, Indoor Environmental Solutions

Respekterer ansatte

"På vårt siste kontor satt salgsdirektøren rett foran heisdøren, så han var den første personen som hilste på kandidatene våre. Noen antok antagelig at han var sekretæren og behandlet ham ikke med stor respekt, bare for skam seg senere, da de innså at han var den siste runden i intervjuprosessen. Enten det er rekruttereren på telefonintervjuet, eller personen som holder døren når du går inn i bygningen, behandler dem ALLE som om de er administrerende direktør. vet aldri når banene dine vil krysse igjen. " - Lior Mei-Tal, rekrutterer på campus, skilting

Følger ikke opp

"Ikke forsink oppfølgingen. Hvis du nettopp har intervjuet eller møtt noen, send dem en takke-e-post. Forsikre deg om at det du sier er tilpasset noe du har diskutert - noe spesifikt for virksomheten er alltid en flott Hvis du hadde noen elementer til felles med intervjueren, er dette en fin tid å ta på det og hjelpe deg med å skille seg ut fra de andre kandidatene. " - Kristy Willis, seniordirektør, Adecco Staffing