Slik Legger Du Ut En Jobb På LinkedIn: 3 Trinn For å Finne Den Rette Ansatte

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-11-26 12:34

Ønsker du å ansette? Du kan legge ut stillingsannonser på jobbsøkingsnettsteder og vente til jobbsøkere kommer til deg. Sjansen er stor for at du vil ende opp med titalls eller til og med hundrevis av søkere, og gi deg et bredt utvalg av kvalifiserte, ukvalifiserte og irrelevante jobbsøkere du kan velge mellom. Eller du kan lagre innboksen din - og deg selv - fra overbelastning og spam-overbelastning ved å se etter de perfekte kandidatene selv.

Enten du leter etter en nylig utdannet universitetsstudent eller en etablert fagperson, kan LinkedIns rekrutteringsverktøy og avanserte søkefunksjoner hjelpe deg å finne de perfekte kandidatene på langt kortere tid enn å vasse gjennom digitale hauger med følgebrev og CV. Som det mest populære profesjonelle sosiale nettverket med mer enn 250 millioner medlemmer, er LinkedIn en skattekule av kvalifiserte jobbkandidater som kan bidra til å utvide din lille bedrift. [Hva er LinkedIn?]

Det er flere måter å rekruttere ansatte på LinkedIn. En måte er å bli med i en LinkedIn-gruppe for arbeidssøkere og spre ordet. En annen måte er å oppgradere til en av LinkedIns Premium Recruiter-kontoer, som gir medlemmene tilgang til avanserte verktøy som forbedrede filtre, søkevarsler og InMail-meldinger for å kontakte potensielle kunder. Bedrifter kan også legge ut svært målrettede LinkedIn-jobbannonser, slik at bare de mest kvalifiserte kandidatene vil søke.

Det er enkelt å være med i en LinkedIn-gruppe for å finne arbeidssøkere:

1. Finn en gruppe ved å bruke søkefeltet på toppen av en hvilken som helst LinkedIn-side. Bruk generelle nøkkelord, for eksempel "jobbsøkere" eller "jobbjegere", fokuser på bransjen din med nøkkelord som "" eller "kreative jobber", eller filtrer etter plassering, for eksempel "New York-jobber" eller "San Francisco-jobber."
2. Legg ut stillingsåpningen din i en diskusjonstråd. Ta med stillingsbeskrivelsen og kontaktpreferanser. Følg tråden for flere svar.

Oppgradering til en Premium Recruiter-konto gir arbeidsgivere verktøyene de trenger for å søke etter og kontakte det beste talentet for deres virksomhet. Dette er hvordan:

1. Fra profilen din eller LinkedIn-hjemmesiden, klikk på Oppgrader-knappen øverst til høyre.
2. Klikk på kategorien For rekrutterere. Velg en plan og betal med kredittkortet ditt.
3. Når kontoen din har blitt oppgradert, vil du ha tilgang til rekrutteringsverktøy som prospektsporing, organisering av kandidater, full synlighet på nettverket og utenfor nettverket, teamsamarbeid, premium søk - inkludert avanserte filtre og søkevarsler - og InMail, LinkedIns direkte meldingsfunksjon som lar brukere kontakte ethvert LinkedIn-medlem uten å ha behov for tilkobling, introduksjon og kontaktinformasjon.

I motsetning til å legge ut stillinger på større nettsteder for jobbsøking, for eksempel Craigslist, CareerBuilder, Monster og faktisk, gjør LinkedIns jobbrett en god jobb med å automatisk filtrere ut ukvalifiserte kandidater. I stedet for at stillinger kan vises for alle, blir de automatisk matchet med målrettede medlemmer. LinkedIn Jobs gir også arbeidsgivere tilgang til sanntidsanalyse og søkerprofiler og tilkoblinger.

Arbeidsgivere kan legge ut stillinger på LinkedIn Jobs i tre trinn:

1. Fra profilen din eller LinkedIn-hjemmesiden, klikk på Jobb-knappen som ligger på den øverste navigasjonsmenyen. Klikk på knappen Legg ut en jobb øverst til høyre i sidefeltet.
2. Fyll ut stillingsskjemaet. Angi informasjon om firmaet og jobben. Målrette medlemmene ved å legge inn ønsket kompetanse og kompetanse, og angi deretter hvordan du vil at medlemmene skal søke. Velg stillingssted og velg en prisplan.
3. Klikk på Fortsett for å legge inn faktureringsinformasjonen din og gå videre med konteringen. Du kan også forhåndsvise oppslaget eller Lagre som et utkast for senere.