Kreativitet Og Tilkoblingsnøkkel Til Produktiv Arbeidsplass

Kreativitet Og Tilkoblingsnøkkel Til Produktiv Arbeidsplass
Kreativitet Og Tilkoblingsnøkkel Til Produktiv Arbeidsplass

Video: Kreativitet Og Tilkoblingsnøkkel Til Produktiv Arbeidsplass

Video: Kreativitet Og Tilkoblingsnøkkel Til Produktiv Arbeidsplass
Video: Oculus Quest Basics Tutorial 2023, September
Anonim

Kevin Kuske, skipper og antropolog for sjefmerke, turnstone, bidro med denne artikkelen til BusinessNewsDaily's Expert Voices: Op-Ed & Insights.

Tør vi endelig si - 'avlukket er død?' Mange har ønsket seg det, men i gründerens verden har den endelig møtt sin kamp.

Arbeidet er i endring. Lynda Gratton, forfatter av "The Shift: The Future of Work is allerede her" sa, "hastigheten som arbeidets natur endrer seg er svimlende … Det vi er vitne til nå, er et brudd med fortiden like viktig som i sent attende og tidlige nittende århundre … "En ting har imidlertid ikke endret seg - viktigheten av mennesker for suksessen til store gründere og små bedrifter.

Informasjonsalderen gir bort det vi liker å kalle 'distribuert arbeid med nettverk'. Det ville være rettferdig å spørre - er det fortsatt viktig å komme sammen for å jobbe?

Teknologi driver drivstoffet til å jobbe hvor som helst. Verden vår urbaniseres med snart 50-75 prosent av verdens befolkning som bor i byer. Store demografiske endringer er i spill. Bommerne forlater arbeidsstyrken, og GenY legger inn rekordmange og omformer arbeidsplassen. Vi ser de tidlige signalene om at karbonavtrykk faktisk fører til beslutninger og atferd. Kvinner og minoriteter tar endelig flere og mer betydningsfulle lederroller. Vi har ikke lenger råd til å gå på jobb og komme mindre sunne hjem.

Samskaping er stigende som den nye dominerende modellen for innovasjon, kreativitet og differensiering. I denne verden - å være sammen og være fra hverandre begge deler, er det derfor:

  • Å komme sammen er viktig. Kreativitet, innovasjon og en sterk kulturfølelse bygger alt på forbindelser og tillit. Det er også viktig å spørre, hvorfor kommer fremdeles mobile arbeidere til kontoret? De kommer av veldig enkle grunner: folk trenger mennesker, folk trenger teknologi og folk trenger rom som samler disse to på effektive måter som hjelper til med å bygge bånd og tillit. Innovasjon kan ikke eksistere uten disse.
  • Valg og kontroll er like viktig. Ulike typer arbeid utføres best i forskjellige innstillinger, og all den fleksibiliteten kan ikke leveres av ett skrivebord og en stol. Er det slik du jobber hjemme? Serendipity skjer ikke bare ved siden av den samme personen hver dag.

Som alltid ser vi disse samfunnsmessige, teknologiske og kulturelle endringene spille ut raskere i gründernes verden. Det er de som er mest trukket til å eksperimentere og utfordre, og som har de laveste hindringene for endring.

Det er også en kritisk del av hvordan de kjemper om talent. Gründere vet at de lever og dør av talentet de omgir seg med og beholder. En roterende dør til talent er ikke nyttig.

Da vi studerte svært effektive og ønskelige gründerfirmaer som lykkes, ser vi dem fokusere på noen vanlige elementer:

  • Personligheten deres kommer gjennom.
  • De har friheten til å være seg selv.
  • Det er lidenskap for håndverket deres.
  • En følelse av fellesskap gjør dem til en del av noe større.
  • De har meningsfull moro.
  • De har et valg om hvordan og hvor de vil jobbe.
  • De tar tid å koble seg på.

Dette har ført til døden til de som jobber i en kasse. Jakten skal til for å skape rom som lar gründeren uttrykke sin unike kultur, som oppmuntrer til spontan interaksjon, som skriker at moro er en meningsfull del av den kreative prosessen, og som oppmuntrer til personlig uttrykk som får folk til å føle seg hjemme. Vi tror at kritiske elementer for grøfting av kuben inkluderer:

  • Plass (er) med personlighet - arkitektonisk interessant, med historier, høye tak, rå gulv, utsatt murstein, mye naturlig lys og knyting til naturen. Stor og åpen, og tør ikke å fylle den med terninger.

    Legg det ut som om du er en flott byplanlegger. Levende byer har soner, og hvert stort arbeidsområde bør også - soner for å spille, konsentrere, samarbeide, sosialisere og skape. Alt dette i et åpent miljø som gir folk valg og kontroll over hvor de skal jobbe, men mye serendipity når det gjelder hvem de støter på.

  • Fjern kjeden fra brukeren - frigjør folk til å flytte. Finn måter å bryte den ene pulten på = en person. La de som er villige til å flytte i løpet av dagen, sitte, sitte og stå på forskjellige steder. Jobb ved siden av noen nye - ofte.
  • Aktiver buzz - tenk som en flott restaurantdesigner. Del av dette har ikke et dedikert sted for alle, siden de ikke vil være der hele dagen! Du trenger en kritisk tetthet av mennesker i rommet for å få buzz. Spill musikk, oppmuntre til spill - drep den hvite støymaskinen. Gå gjennom, hvis stemmer er stille og bevoktet, har du ikke det riktig.
  • La de innsatte kjøre asylet - kreativitet er aktivert når folk står fritt til å være seg selv. Innse at ikke alle skaper eller deler på samme måte - noen blir digitale, noen elsker doodling, noen elsker Legos, sørg for at det er ledige plasser overalt for å støtte opp om den inspirerende inspirasjonen. Uttrykk personligheten og kulturen til selskapet ved å oppmuntre de ansatte til å personalisere rommet - la arbeidere ta med sykler, kjæledyr, bilder og sprø ikoniske gjenstander på jobb. Dette gjør at de kan være seg selv, føle seg mer komfortable og la de kreative juiceene flyte.
  • Ta med personlighet, kultur, farge og natur inn i rommet - et livlig rom. En studie fra Texas A&M University fant at blomster og planter øker produktiviteten og kreative ytelsene på arbeidsplassen. Faktisk produserte menn som deltok i studien 30 prosent flere ideer når de jobbet i miljøer med planter. Tilsvarende studier eksisterer for påvirkning av farge og lys. Naturen er designet slik den er av en grunn!

Oftere enn ikke er arbeidet vårt med å skape. Mennesker trenger og ønsker fortsatt å komme sammen i et fysisk rom. De kommer av veldig enkle grunner: folk trenger mennesker, folk trenger teknologi og folk trenger mellomrom som samler disse to på effektive måter. Vi trenger også bånd og tillit til dem vi innoverer og skaper med. Å komme sammen i et delt rom er fremdeles en av de beste måtene å bygge disse båndene på. Av alle disse grunnene er et arbeidsområde fremdeles veldig viktig for små bedrifter og små bedrifter er ledende når det gjelder å skape verden etter kabinettet.

Anbefalt: