Å Drive En Familiebedrift? 5 Overlevelsestips

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-07-30 19:07

Hver eier av små bedrifter som jobber med familiemedlemmer, vet at det kan være både en velsignelse og en forbannelse. Til tross for dette er mange små bedriftseiere ofte avhengige av familiemedlemmer som en avgjørende del av deres suksess.

Selv om det å jobbe med familie har mange negative konnotasjoner, kan eiere av små bedrifter bygge bro mellom deres personlige og profesjonelle liv ved å følge flere tips. Først og fremst Rubi Ho, medforfatter av "Hva er din innvirkning på virksomheten?" (Sasha Corp., 2012), forteller eiere av små bedrifter om å ha eksplisitte og forstått grunnregler når de jobber med familiemedlemmer. [Les beslektet artikkel: Slik vokser du din familiebedrift]

Her er noen andre tips:

• Sett de rette menneskene på bussen - Bare fordi du har familie i virksomheten, betyr ikke det at de skal ha alle de utøvende stillingene. Langt ifra. Bedriften din skal være basert på ytelse, ikke tilknytning eller personlig preferanse. Forsikre deg om at hver rolle fylles av den beste personen for jobben. Det kan være forskjellen mellom å drive et godt selskap kontra et stort.
• Trinn opp på ansvarsfronten - Dette er lettere sagt enn gjort, men vurder innvirkningen på virksomheten når ansatte ikke blir holdt ansvarlige for sine handlinger. Evaluer dine ansattes roller og forhold fra et personlig og profesjonelt perspektiv. Hold en-til-en-møter for å ta opp folks problemer og følge opp om nødvendig. Riktignok vil du føle deg veldig ukomfortabel i begynnelsen av prosessen. Folk vil bli overrasket over atferdsendringen din. Hold det oppe, så lønner det seg for deg, dine ansatte og din virksomhet.
• Søk ekstern hjelp - Hovedpoenget er at familiebaserte virksomheter til tider kan bli ekstremt følsomme. Det er ikke lett å fortelle sønnen din at han ikke gjør karakteren. Realiteten er at du kanskje er for nær. Ikke nøl med å søke en ekstern konsulent som kan bringe et objektivt perspektiv og presse deg til å gjøre det rette, uavhengig av om ditt "problembarn" er din pårørende eller ikke.
• Få toppledere for ledere - Executive coaching fokuserer spesielt på lederatferd. Noen ganger vet folk bare ikke hvordan de skal oppføre seg. Vi er alle vaner, og vi elsker å gjøre ting på vår egen måte.
• Ikke vær redd for konflikt - Konflikter oppstår naturlig fordi alle opptrer på sin måte og ingen er villige til å endre, noe som forårsaker konflikter i kommunikasjon og arbeidsforhold. Executive coaching vokser mennesker innen disiplinen ledelse og oppførsel, områder der en hvilken som helst toppleder kan kontinuerlig dra nytte av.