2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-05-24 11:14
Sameer Bhatia er grunnlegger av ProProfs.com, en leverandør av online treningsprogramvare.
Mobil læring er en av de viktigste trendene innen trenings- og utviklingsfeltet, og med god grunn: For første gang noensinne overstiger antall smarttelefoner antallet mennesker på planeten. Innen 2016 vil det være totalt 10 milliarder smarttelefoner i bruk over hele verden, og innen utgangen av 2013 vil flere bruke mobiltelefoner enn PC-er for å få tilgang til nettet.
Dagens svært mobile arbeidsstyrke er godt representert på nettet, med rundt 75 prosent av de ansatte som er aktive online. Fremover tenkende arbeidsgivere kan utnytte denne trenden for å forbedre de ansattes ferdighetsnivåer, oppmuntre til samarbeid og imøtekomme globale opplæringsbehov. Her er fem fordeler med å lage en mobil læringsstrategi.
Mobilopplæring hjelper bedrifter med å holde seg konkurransedyktige i et stadig mer komplekst, globalt forretningsmiljø. Informasjon er den nye valutaen i dagens konkurrerende globale forretningsmiljø. En mobil læringsløsning gir en fordel, og å gi elever tilgang til trening på flere steder via mobile enheter eliminerer reiseutgifter og planleggingsproblemer.
Mobiltrening muliggjør sentralisert kvalitetskontroll for læringsprogrammet ditt. Et mobilt læringsprogram lar bedrifter sentralisere instruksjonsmateriell, sikre tilgang til kvalitetsinnhold på hvert sted og gi kontinuitet når personalet endres. Dette er spesielt viktig for selskaper som opererer i et globalt miljø eller for virksomheter med høy omsetning.
Når som helst, hvor som helst mobillæring, får nyansatte og nåværende ansatte raskt oppe. Med et mobilopplæringsprogram kan dine ansatte lære mens de venter på linje i banken, ta tester mens de pendler til jobb og utforske nye moduler når inspirasjonen slår til. Mobiltrening er det ultimate individualiserte læringsprogrammet.
Mobilopplæringsprogrammer gir bedre resultater gjennom egen tempo. Hver ansatt har en unik læringsstil. Noen er i stand til raskt å konsumere og beholde nytt innhold, mens andre trenger mer tid. Mobil læring imøtekommer et bredt utvalg av individuelle krav, og gir de ansatte en måte å lære på egen plan, samtidig som de gir organisasjoner makt til å sette og håndheve programfrister.
Mobil læring kan forbedre de ansattes samhandling og bygge selvtillit. Tradisjonelle klasseromsinnstillinger kan være skremmende for mange ansatte. Mobiltrening oppfordrer ansatte til å samhandle siden mange - spesielt yngre ansatte - er mer komfortable med å kommunisere på nettet. Et mobilt treningsprogram kan vekke diskusjoner mellom grupper som er geografisk atskilt og fokusere ansatte på felles mål.
Dette er fem hovedfordeler en mobil treningsstrategi kan levere, men det er mange flere, inkludert tids- og kostnadsbesparelser og en evne til å endre innhold i farten etter hvert som forretningsbehovene utvikler seg. Uansett hvilken bransje du er i, hvis du har opplæringsbehov, er det fornuftig å begynne å utvikle et mobilt opplæringsprogram for å sikre at selskapet ditt er forberedt ettersom undervisning på farten blir normen.
Når du evaluerer alternativene dine, kan du se etter en partner som kan hjelpe deg med å levere mobilt læringsinnhold på flere plattformer og enheter. Forsikre deg om at du får tilgang til et rimelig, fleksibelt alternativ. Ved å følge disse retningslinjene kan du sette en effektiv mobiltreningstrategi på plass - og gi virksomheten din et tydelig konkurransefortrinn.
