Etikken For å Betale Ansatte For å Holde Seg Sunn - Forretningsetikk

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-07-30 19:07

Bør arbeidsgivere tilby incentiver til ansatte for å holde seg sunne? I følge en fersk tilbyr 75 prosent av selskapene allerede et gjennomsnitt på $ 460 per ansatt i insentiver i løpet av 2011 for å oppmuntre ansatte til å delta i helseforbedringsprogrammer. Ikke bare tilbyr disse selskapene insentiver, men de har økt beløpet de tilbyr fra $ 430 i 2010 og $ 260 i 2009.

Disse insentivene har utvilsomt bidratt til å forbedre deltakelsen til ansatte i slike programmer, med 60 prosent av bedriftene som oppgir at insentiver forbedret deltakelsen. Men er det etisk at selskaper i vesentlig grad betaler sine ansatte for å bli sunne?

I følge Alex John London, førsteamanuensis i filosofi ved Carnegie Mellon Universitys Dietrich College of humaniora og samfunnsvitenskap og direktør for University’s Center for Ethics and Policy, er denne praksisen etisk av flere årsaker.

"Etiske retningslinjer skiller ikke mellom å gi en person penger som et insentiv til å melde seg inn i en forskningsstudie og å gjennomføre en studie for å se om å gi noen penger som et insentiv til å slutte å røyke eller å miste vekt hjelper slike mennesker å slutte å røyke eller gå ned i vekt, " Sa London.

Ifølge London, siden disse ansatte blir oppfordret til å delta i programmer som til slutt vil hjelpe dem, er spørsmål om etikken i denne praksisen ikke gyldige.

[Ansatte avslører hvordan stress påvirker jobben deres]

"Noen vanlige bekymringer for å bruke insentiver for å øke deltakelsen i forskning, for eksempel at attraktive insentiver vil undergrave deltakernes autonomi, blir feilplassert når insentiver blir brukt for å overvinne økonomiske hindringer eller mangel på effektiv motivasjon, og når mottakere blir insentiv til å delta i som de allerede er kjent med og som de ser på som fordelaktig eller verdt, "sa London.

I tillegg vil resultatene av slik forskning bare komme andre til gode, spesielt når de ser for å se om disse programmene virkelig motiverer ansatte til å bli sunne. Av denne grunn sa London at det å tilby insentiver til ansatte må betraktes som etisk.

"Jeg kjenner mange som vil slutte å røyke eller miste litt vekt, men som ikke ser ut til å holde seg til den aktuelle pleieplanen, " sa London. "Forskere vil vite om kontantincentiver for å overholde disse planene vil hjelpe folk å lykkes. De vil også vite om å tilby kontantbetalinger for tidlig HIV-testing eller for å søke behandling etter en positiv test vil forbedre pasientbehandlingen og bidra til å inneholde spredningen av HIV. Den eneste måten å svare på disse spørsmålene er å studere bruken av slike insentiver i forskning."