Stress På Arbeidsplassen Koster Amerikanske Virksomheter 300 Milliarder Dollar årlig Programmer For Assistanse

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-07-30 19:07

Nesten halvparten av alle arbeidere lider av moderat til alvorlig stress mens de er på jobben, ifølge en fersk undersøkelse. Og 66 prosent av de ansatte rapporterer at de har problemer med å fokusere på oppgaver på jobb på grunn av stress. Stress har blitt kalt "helseepidemien i det 21. århundre" av Verdens helseorganisasjon og er beregnet å koste amerikanske virksomheter opptil 300 milliarder dollar i året.

Men det er måter å redusere virkningen av på menneskers liv og selskapenes bunnlinje, selv om stress er et skremmende, gjennomgripende problem, sier eksperter. En fersk undersøkelse av 2500 ansatte av ComPsych, en leverandør av (EAPs), understreker dimensjonene på problemet.

I tillegg til å rapportere vanskeligheter med å fokusere på oppgaver på jobben, sa ansatte også at stress var ansvarlig for feil og / eller tapte frister (21 prosent), problemer med å komme sammen med medarbeidere / overordnede (15, 5 prosent), tapte dager (14, 9 prosent) og latens (14, 4 prosent).

[De 10 mest stressende karrierer]

Delvis på grunn av utbredelsen av stress på dagens arbeidsplass, har kostnadene for atferdsnedsettelse økt mer enn 300 prosent det siste tiåret og utgjør 30 prosent av alle krav til uførhet. I tillegg antyder leger at stress er den årsaksfaktoren for sykdom som ligger til grunn for mer enn 70 prosent av alle besøk hos familielegen.

Selv om den store resesjonen offisielt er lagt til ro - en viktig kilde til stress på arbeidsplassen i seg selv - er det lite sannsynlig at utvinningen vil være vitne til radikale reduksjoner i stress på arbeidsplassen, sier eksperter.

Det er fortsatt høyt arbeidsledighetsnivå og jobbusikkerhet; organisasjoner er fokusert på å drive produktivitet med en mindre arbeidskraft, og strukturelle endringer i den samlede økonomien fortsetter å påvirke arbeidere over hele kloden.

Men arbeidsgivere har verktøy de kan utnytte for å håndtere stress på arbeidsplassen, sier eksperter. Ansattehjelpsprogrammer som inkluderer arbeidslivstjenester er påvist å bidra til å redusere ansattes stress, redusere fravær og omsetning og forbedre produktiviteten. I tillegg har forskning vist at EAP har vist seg å ha direkte innvirkning på uføretrygdet.

"Ikke-sjekket stress kan resultere i en rekke produktivitetsbesparende utfall, fra nedsatt arbeidskvalitet til fravær til sammenstøt av medarbeidere, " sier Dr. Richard A. Chaifetz, styreleder og administrerende direktør i ComPsych.

"Organisasjoner som ønsker å konkurrere i en flyktig markedsplass, adresserer stress proaktivt - dette kan forbedre ansattes trivsel og derfor engasjement. Utnyttelse av medarbeiderassistanseprogrammet er et viktig skritt i å håndtere stress på arbeidsplassen. En omfattende EAP gir ikke bare individuell rådgivning, men organisasjonsrådgivning om endringsledelse, teambuilding og utvikling av mellommenneskelig ferdighet."