Den Beste Måten å Løse Et Problem På Jobben Forretningsvedtak På Jobben

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sist endret: 2023-07-30 19:07

Ny forskning kan bare endre det du tenker om det du vet. Det er fordi når enkeltansatte bringer kunnskap og ferdigheter til organisasjonsproblemer, kan til og med de mest utfordrende problemene løses, ifølge ny forskning.

Dette skjer fordi, ifølge studiemedforfatter Bryan Bonner, "for at grupper skal lykkes, må de utnytte kunnskapen til sine (individuelle) medlemmer effektivt."

Forskningen, publisert i Journal of Personality and Social Psychology, beviste dette ved å se på hvordan både individer og. Spørsmål inkludert: hva er minste kjøreavstand mellom Salt Lake City og New York City, og hva er vekten til verdens tyngste mann?

"Det krever ikke mye. Alt du trenger å gjøre er å få folk til å sitte der en stund og tenke: 'Hva er det jeg allerede vet om dette, og hvordan kan det hjelpe å finne løsningen?'" Bonner, førsteamanuensis ved University of Utahs David Eccles School of Business, sa. "Folk synes de ofte vet mer enn de tror de gjør. De innser at de kanskje ikke vet hele svaret på problemet, men det er et par ting de vet som kan hjelpe gruppen til å komme til en løsning."

Derfor er utnyttelse av det individer allerede vet nøkkelen til å løse en rekke problemer, ifølge forskningen.

"Vi løser problemer ved å bruke de mange eksemplene, på godt og vondt, vi har samlet oss gjennom vanskelig vunnet erfaring gjennom hele livet. Problemet er at vi ikke på langt nær er like flinke til å bruke gammel kunnskap til nye problemer som du skulle tro, "Sa Bonner. "Forskning gjennom mer enn et århundre har prøvd, uten særlig suksess, å finne ut hvordan vi kan gjøre en bedre jobb."

Ifølge Bonner og medforfatter Michael Baumann, førsteamanuensis i psykologi ved University of Texas i San Antonio, kan det å forbedre evnen til å overføre gammel kunnskap til nye situasjoner være så enkelt som å prøve å løse problemer med andre. Dette er fordi når flere mennesker slår seg sammen for å løse problemer, har gruppen flere synspunkter å samle for å komme til en løsning.

"Selv om den store mengden hjernekraft det tar å konsekvent og effektivt overføre læring fra gammel til ny, er utenfor mange individer, kan grupper av mennesker som jobber sammen faktisk være veldig gode på det, " sa forskerne.

Med det i tankene kan denne forskningen ikke bare endre måten organisasjoner går på for å løse problemer, men også hvordan organisasjoner er konstruert i utgangspunktet.

I tilfelle du lurer på, er det 2 174 mil mellom Salt Lake City og New York City og den tyngste personen veide inn til 1400 pund.